Почему работодатель не выплачивает премию и что делать

Если вы выясняете, почему не дают премию, начните с правил её назначения. Статья 135 ТК РФ связывает оплату труда с трудовым договором и системой оплаты у работодателя. Система премирования закрепляется в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах — внутренних документах работодателя. В них определяются виды премий, размеры, сроки, основания и условия выплаты. Поэтому сам факт работы ещё не объясняет, какая именно премия должна быть начислена за спорный период.

Посмотрите, за что предусмотрена выплата: за качество, эффективность, продолжительность работы или другие показатели. Затем сопоставьте каждый применимый показатель со своей работой. Если работодатель говорит, что премия не положена, нужно установить, какое условие он считает невыполненным. Общего объяснения о том, что премировать вас не решили, недостаточно для понимания расчёта. Для получения премии за следующий период проверьте выполнение условий премирования за этот период, даже если раньше премию выплачивали.

Когда непонятно, почему не дали премию после дисциплинарного взыскания, отдельно проверьте основание снижения. По ст. 135 ТК РФ работодатель вправе предусмотреть такое условие во внутреннем акте о премировании с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Снижение по этой причине касается только премий в составе зарплаты, начисляемых за период применения взыскания. Оно не должно уменьшать месячную зарплату больше чем на 20 процентов. Это ограничение относится именно к снижению из-за взыскания; выполнение остальных условий премирования оценивается отдельно.

Различайте отсутствие начисления и задержку денег. Если премия начислена, но установленная дата выплаты прошла, ст. 236 ТК РФ предусматривает денежную компенсацию. Её рассчитывают от невыплаченной вовремя суммы за каждый день задержки, со следующего дня после срока выплаты до фактического расчёта включительно. При частичной выплате основой расчёта служит оставшаяся задолженность. Отсутствие вины работодателя не освобождает его от этой компенсации.

Если премию своевременно вообще не начислили, для компенсации по ст. 236 ТК РФ предусмотрено условие: право на неначисленную сумму должно быть признано вступившим в законную силу решением суда. Поэтому в споре нужно обосновать не только задержку, но и само право на премию. Для этого пригодится связь между условиями выплаты и подтверждёнными результатами работы.

Чтобы разобраться, почему не выплачивают премию, сформулируйте работодателю конкретные вопросы: за какой период рассчитана выплата, какие показатели учтены, чем объясняется снижение и когда предусмотрен расчёт. Подготовьте документы, позволяющие сравнить ответы с правилами премирования. Если условия соблюдены, требование касается причитающейся премии; если срок уже нарушен, отдельно рассмотрите компенсацию. Её размер может быть повышен трудовым или коллективным договором либо внутренним актом работодателя.