По какому пункту ТК РФ увольняют по собственному желанию

Если вы решили уйти с работы по своей инициативе, нужное основание — пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Его формулировка — расторжение трудового договора по инициативе работника. Именно этому основанию соответствует привычное выражение «по собственному желанию». При выборе пункта ориентируйтесь на то, кто принял решение прекратить трудовые отношения: здесь решение исходит от работника, а не от работодателя.

Почему при таком увольнении упоминают ещё и ст. 80 ТК РФ? Она посвящена тому, как работник реализует своё решение уйти. В пункте 3 ст. 77 ТК РФ есть прямая отсылка к этой статье. Поэтому противоречия между двумя номерами нет: основание прекращения договора обозначено в статье 77, а письменное предупреждение, возможность передумать и завершение работы регулирует статья 80.

Чтобы сообщить о своём решении, предупредите работодателя письменно. По общему правилу это нужно сделать не позднее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен ТК РФ или другим федеральным законом. Первым днём этого срока будет день, следующий за получением заявления работодателем. Для определения даты ухода имеет значение получение заявления работодателем, а не только день, когда вы его написали, — ст. 80 ТК РФ.

Если хотите закончить работу раньше, можно согласовать это с работодателем. Договориться о сокращении срока предупреждения допускает ст. 80 ТК РФ. Такое согласование даты при уходе по инициативе работника нужно отличать от соглашения сторон как самостоятельного основания прекращения договора: оно названо в пункте 1 ст. 77 ТК РФ. Обсуждая дату, уточните, о каком основании увольнения идёт речь.

Есть случаи, когда работодатель обязан уволить в срок из заявления. Например, вы уходите из-за невозможности продолжать работу в связи с зачислением в образовательную организацию либо выходом на пенсию. Такое же правило действует при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, иных актов с нормами трудового права или условий договоров и соглашений. Эти ситуации предусмотрены ст. 80 ТК РФ.

Если решение изменилось, заявление можно отозвать в любое время до окончания срока предупреждения. Тогда увольнения не будет, кроме случая, когда на ваше место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Право на отзыв и это исключение закреплены в ст. 80 ТК РФ.

Когда срок предупреждения закончится, у вас появляется право больше не выходить на работу. В последний рабочий день работодатель должен выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у него и произвести окончательный расчёт. Если при уходе вам нужны ещё и другие документы о работе, письменно попросите работодателя выдать их к этому дню. Если же срок истёк, договор не расторгнут и вы больше не настаиваете на уходе, трудовые отношения продолжаются — ст. 80 ТК РФ.