Оплачивается ли стажировка при приёме на работу

Чтобы понять, как оплачивается стажировка при приеме на работу, начните с условий договора. Ученичество предполагает получение квалификации и выплату стипендии. Испытание служит проверке соответствия работника поручаемой работе. Это разные основания для отношений с работодателем, хотя в разговоре оба периода могут называть стажировкой. Для оплаты ученичества применяется ст. 204 ТК РФ, для условий испытания — ст. 70 ТК РФ.

Если вы проходите ученичество, размер стипендии нужно смотреть в ученическом договоре. Он связан с получаемой квалификацией. При этом работодатель обязан соблюдать нижнюю границу: стипендия не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Условие об обучении без стипендии противоречит правилу об оплате ученичества — ст. 204 ТК РФ.

За работу на практических занятиях ученику положена оплата по установленным расценкам. Не смешивайте её со стипендией: стипендию выплачивают за период ученичества, а расценки применяют к выполняемой практической работе. Когда обсуждаете выплаты с работодателем, отдельно выясните размер стипендии и расценки за такую работу. Оба вида оплаты предусмотрены ст. 204 ТК РФ.

Если вас принимают на работу с испытательным сроком, проверка навыков проходит в рамках трудовых отношений. На время испытания продолжают действовать трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты. Объяснение «сначала бесплатно поработаете, потом оформим оплату» не соответствует правовому положению работника на испытании. Испытательный срок не отменяет оплату труда — ст. 70 ТК РФ.

Проверьте, согласовали ли вы испытание при заключении трудового договора. Если соответствующего условия в договоре нет, вы приняты без испытания. Когда работник уже фактически допущен к работе, включить испытание в трудовой договор можно только при наличии отдельного соглашения, оформленного до начала работы. Название «стажировка» в разговоре с работодателем не меняет этих требований — ст. 70 ТК РФ.

Продолжительность проверки тоже имеет значение для условий приёма. Обычно испытание ограничено тремя месяцами. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных структурных подразделений предел составляет шесть месяцев, если федеральный закон не устанавливает иное. При трудовом договоре на срок от двух до шести месяцев испытание ограничено двумя неделями — ст. 70 ТК РФ.

Некоторым соискателям испытание вообще не устанавливают. Работодатель не вправе назначать его беременной соискательнице, женщине с ребёнком младше трёх лет или работнику, которому ещё нет восемнадцати. Освобождение предусмотрено и для тех, кто впервые устраивается по полученной специальности в течение года после среднего профессионального или высшего образования по программе с государственной аккредитацией. При заключении договора на срок до двух месяцев испытание также исключено. Эти условия помогают отличить допустимую проверку от неправомерного требования пройти испытательный срок — ст. 70 ТК РФ.