На что влияет отпуск за свой счёт

Если вы хотите понять, влияет ли отпуск за свой счет на ваше положение на работе, разделите несколько вопросов: сохранится ли заработок, как посчитают стаж для оплачиваемого отдыха и оплатят ли болезнь. Учёт дней для будущего отдыха и назначение пособия при болезни регулируются отдельно. Продолжительность отсутствия тоже имеет значение: для основного отпуска установлен предел учитываемых дней, а для дополнительного отдыха за вредность нужна фактическая работа в соответствующих условиях.

За период отпуска за свой счёт заработная плата не сохраняется. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам такой отпуск предоставляют по письменному заявлению, а его продолжительность работник согласовывает с работодателем. Это правило ст. 128 ТК РФ. То есть при выборе дат нужно учитывать и отсутствие заработка за согласованный период, и последствия для отпускного стажа.

Для ежегодного основного оплачиваемого отпуска в стаж включают время отпусков без сохранения зарплаты, которое не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Если вы брали несколько таких отпусков, учитывайте их общую продолжительность за этот рабочий год. Правило относится к сумме дней, а не к каждому заявлению по отдельности. Дни сверх указанного предела в стаж для основного отпуска не входят — ст. 121 ТК РФ.

Не смешивайте право получить отпуск без оплаты с правилами учёта этого времени. Например, работающему инвалиду работодатель обязан по письменному заявлению предоставить до 60 календарных дней в году по ст. 128 ТК РФ. Но при подсчёте стажа для основного оплачиваемого отпуска применяется предел из ст. 121 ТК РФ. Обязанность предоставить более длительный отдых без зарплаты не означает включения всей его продолжительности в отпускной стаж.

Если работа связана с вредными или опасными условиями, дополнительный оплачиваемый отпуск за такую работу рассчитывают по другому основанию. В соответствующий стаж включается только время, фактически отработанное в этих условиях. Период отсутствия за свой счёт к такой работе не относится. Для этого дополнительного отпуска правило о включении 14 календарных дней не применяется — ст. 121 ТК РФ.

При болезни сопоставьте даты освобождения от работы без оплаты и даты нетрудоспособности. За совпавший период пособие по временной нетрудоспособности не назначается: это основание предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. У ежегодного оплачиваемого отпуска другое правило: для заболевания или травмы самого работника предусмотрено исключение. Переносить это исключение на отпуск за свой счёт нельзя. Поэтому при обсуждении оплаты больничного имеет значение именно вид отпуска, на который пришлась болезнь.