Можно ли работать в «Пятёрочке» неофициально

Если под неофициальной работой в «Пятёрочке» вы понимаете обычную работу в магазине без письменного трудового договора, такой порядок не соответствует требованиям закона. Договор оформляют письменно, в двух экземплярах. На обоих экземплярах нужны подписи и работника, и работодателя. Свой экземпляр вы получаете на руки, второй остаётся у работодателя. Получение вашего экземпляра подтверждается вашей подписью на том экземпляре, который хранит работодатель. Так устроено оформление по ст. 67 ТК РФ.

Если вас уже поставили на смену, сначала имеет значение, кто допустил вас к работе. Когда вы приступили к ней с ведома работодателя либо по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключённым даже без подписанного документа. Это правило защищает положение человека, который фактически начал выполнять работу. Для такого случая ст. 67 ТК РФ связывает возникновение договора с допуском к работе, а не только с наличием бумаги.

После такого допуска работодатель должен оформить письменный договор не позднее трёх рабочих дней. Отсчёт идёт со дня фактического допуска к работе. Поэтому предложение пока выходить на смены, а вопрос оформления отложить на неопределённое время, не соответствует ст. 67 ТК РФ. Если вы продолжаете работать без подписанного договора, обращайте внимание и на дату начала работы, и на то, с чьего ведома вы начали выполнять обязанности: эти обстоятельства связаны с применением правила о фактическом допуске.

Отдельный вопрос — предложение подписать гражданско-правовой договор вместо трудового. Для выбора оформления имеет значение содержание вашей работы. Если вы лично выполняете оплачиваемые обязанности в интересах работодателя, работаете под его управлением и контролем, подчиняетесь внутренним правилам, это признаки трудовых отношений по ст. 15 ТК РФ. Например, при обсуждении работы в магазине нужно смотреть, кто поручает вам задания и кому вы подчиняетесь при их выполнении. Эти условия помогают понять характер отношений между вами и работодателем.

Оформлять гражданско-правовым договором отношения, которые фактически являются трудовыми, запрещено ст. 15 ТК РФ. Согласие работника на предложенное название договора не меняет требования к оформлению трудовых отношений. Если отношения сначала возникли на основании гражданско-правового договора, а затем их признали трудовыми, письменный трудовой договор оформляют не позднее трёх рабочих дней со дня признания, если судом не установлено иное. Этот срок предусмотрен ст. 67 ТК РФ. Он относится к признанию отношений трудовыми; при обычном фактическом допуске срок связан с днём начала работы.