Можно ли работать у индивидуального предпринимателя

Индивидуальный предприниматель может нанимать сотрудников, которые будут работать официально. Для этого ему не нужно становиться организацией: ст. 20 ТК РФ признаёт работодателем и физическое лицо. ИП — это гражданин, зарегистрированный для предпринимательской деятельности без образования юридического лица. Если он вступает в трудовые отношения с работниками для этой деятельности, закон относит его к работодателям — индивидуальным предпринимателям.

Поэтому у ИП можно работать официально по трудовому договору. Сторонами трудовых отношений будут работник и предприниматель. Работник выполняет согласованную работу, а ИП принимает на себя обязанности работодателя. По ст. 303 ТК РФ работа определяется трудовым договором и не должна быть запрещена Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Сам статус предпринимателя не мешает заключению такого договора.

Договор с работодателем — физическим лицом оформляется письменно. Это прямая обязанность, установленная ст. 303 ТК РФ. В договор включаются все условия, существенные для обеих сторон. Для работника это означает, что содержание согласованной работы должно быть закреплено в тексте договора. Одного объяснения, что человек будет помогать предпринимателю, недостаточно для выполнения обязанности оформить письменный трудовой договор. Закон связывает работу с тем, что стороны определили в договоре.

Обязанности ИП не заканчиваются подписанием договора. Статья 303 ТК РФ предусматривает уплату страховых взносов и других обязательных платежей в установленном законом порядке. Если человек впервые поступает на работу и на него не открыт индивидуальный лицевой счёт, работодатель представляет сведения для регистрации в системе индивидуального учёта. Речь идёт об учёте сведений о конкретном работнике. Такие сведения направляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В этой же статье есть правило об уведомительной регистрации трудового договора в органе местного самоуправления по месту жительства работодателя. Однако оно прямо относится к физическому лицу, которое не является индивидуальным предпринимателем. Переносить эту обязанность на ИП по ст. 303 ТК РФ нельзя. Закон различает предпринимателя, нанимающего людей для своей деятельности, и гражданина, нанимающего работника для личного обслуживания или помощи по хозяйству.

Отдельный вопрос — должность директора у ИП. Статья 303 ТК РФ допускает выполнение определённой договором работы, если она не запрещена законом. Поэтому само название должности не исключает трудовых отношений с предпринимателем. При этом работодателем по ст. 20 ТК РФ остаётся сам ИП. Название «директор» не превращает предпринимателя в организацию; содержание порученной работнику работы нужно закрепить в трудовом договоре.