Можно ли работать без официального оформления

Если вам предлагают работать без оформления, различайте начало работы до подписания бумаг и отказ работодателя заключать письменный договор вообще. Начать выполнять обязанности до оформления возможно: закон связывает возникновение договора с фактическим допуском к работе. Но затем работодатель должен оформить отношения письменно. Возможности бессрочно оставлять трудовой договор устным ст. 67 ТК РФ не даёт.

Когда вы уже работаете, главный вопрос — с чьего ведома или по чьему поручению вы приступили к обязанностям. Для признания договора заключённым требуется допуск со стороны работодателя либо представителя, уполномоченного на это. Если такое условие выполнено, отсутствие подписанного документа не мешает считать договор заключённым. Именно с этим обстоятельством ст. 67 ТК РФ связывает последствия фактического начала работы.

Сколько можно ждать оформления после выхода? На письменный трудовой договор работодателю отведено не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска. Отсчёт привязан к началу работы, а не к тому моменту, когда работодатель решит заняться документами. Предложение продолжать трудиться без договора после этого срока расходится с обязанностью, закреплённой в ст. 67 ТК РФ.

При оформлении нужен документ в двух экземплярах, подписанных обеими сторонами. Один остаётся у работодателя, второй передают вам. Это означает, что оформление не заканчивается вашей подписью на бумаге, которую оставили у работодателя: у работника также должен быть свой экземпляр. Получение вы подтверждаете подписью на экземпляре работодателя. Такой порядок прямо предусмотрен ст. 67 ТК РФ.

Если работодатель говорит, что договор уже действует и подписывать его незачем, здесь смешаны два разных правила. Признание договора заключённым защищает положение человека, который фактически приступил к работе с надлежащего допуска. Письменная форма всё равно обязательна. Обсуждая оформление, можно ссылаться одновременно на факт начала работы и на обязанность выдать подписанный экземпляр по ст. 67 ТК РФ.

Отдельная ситуация — личный труд первоначально оформили гражданско-правовым договором, а впоследствии отношения признали трудовыми. Для такого случая начало срока другое: письменный трудовой договор оформляют не позднее трёх рабочих дней со дня признания отношений трудовыми, если суд не установил иное. Правило ст. 67 ТК РФ касается уже состоявшегося признания, поэтому его нужно отличать от обычного допуска к работе без подписанного договора.

Практический ориентир для работника — не только наличие подписи, но и получение своего экземпляра. Если вы начали трудиться с ведома работодателя, обсуждайте письменное оформление уже возникших отношений. Если документы подписаны, а экземпляр вам не передали, вопрос остаётся именно в его передаче. Обе обязанности работодателя закреплены в ст. 67 ТК РФ.