Можно ли переносить отпуск по графику

Если ежегодный отпуск уже включён в график, сотрудник не может просто выбрать вместо него другие дни и перестать выходить на работу. График отпусков обязателен для обеих сторон трудовых отношений. Своё желание отдохнуть позже нужно соотнести с основанием для переноса, а новые даты оформить с работодателем. Такая обязательность предусмотрена ст. 123 ТК РФ.

Когда во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел сам работник, отдых должен быть продлён или перенесён. Это разные варианты: продление позволяет продолжить отдых, а перенос меняет срок его использования. Работник сообщает свои пожелания о датах, а работодатель учитывает их при определении срока перенесённого отдыха. Продлить или перенести отпуск нужно и при выполнении государственных обязанностей в дни отдыха, когда трудовое законодательство освобождает работника от работы для их исполнения. Другие основания могут быть предусмотрены трудовым законодательством и локальными нормативными актами — ст. 124 ТК РФ.

Если отпускные не выплатили своевременно, работник вправе письменно потребовать переноса ежегодного отпуска. Аналогичное право возникает, если о начале отдыха предупредили позднее чем за две недели. Здесь работодатель обязан перенести отпуск, а другой срок должен быть согласован с работником. В заявлении стоит прямо указать, какое нарушение произошло, и предложить подходящие даты. Основание для такого требования — ст. 124 ТК РФ; обязанность извещать под роспись закреплена в ст. 123 ТК РФ.

Если перенести отдых предлагает работодатель из-за работы организации, для переноса на следующий рабочий год нужны исключительные обстоятельства: отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы. Обязательно согласие работника. Обычную просьбу руководителя выйти на работу вместо запланированного отдыха нельзя воспринимать как обязанность согласиться на такой перенос — ст. 124 ТК РФ.

Перенесённый на следующий рабочий год отпуск нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Если из-за переносов ежегодный оплачиваемый отдых не предоставляется два года подряд, это нарушает закон. Запрет на непредоставление отдыха также касается работников младше восемнадцати лет и занятых во вредных или опасных условиях. При повторных переносах нужно учитывать эти ограничения, а не только число изменений графика — ст. 124 ТК РФ.

Если сотрудник хочет взять отпуск вне графика в удобное время, значение имеет его право на выбор дат. Отдельным категориям работников оно предоставлено трудовым законодательством и иными федеральными законами. Муж вправе пожелать ежегодный отпуск на период отпуска жены по беременности и родам независимо от продолжительности непрерывной работы у работодателя. В таком случае обращение связано с правом на удобное время отдыха, а не с задержкой оплаты или болезнью — ст. 123 ТК РФ.