Можно ли отозвать заявление на отпуск

Если вы уже написали заявление, а теперь хотите продолжить работу, сначала посмотрите, на какие даты запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск. Отзыв заявления и изменение времени отдыха — разные действия. Для отпуска по графику решающим будет согласование переноса, поскольку утвержденная очередность обязательна для обеих сторон трудовых отношений. Это правило закреплено в ст. 123 ТК РФ.

Допустим, вы передумали уходить в отпуск из-за изменения личных планов. Обратитесь к работодателю с просьбой перенести отдых и предложите подходящие даты. Рассчитывать на отмену назначенного отпуска только потому, что вы забрали прежнее заявление, не следует. Пока вопрос о переносе не решен, ориентиром остается график. Обязательность графика по ст. 123 ТК РФ распространяется и на работника, который больше не хочет отдыхать в запланированное время.

Другая ситуация — отпускные не выплатили своевременно. Здесь речь уже об обязанности работодателя изменить срок отдыха по вашему письменному заявлению. Укажите причину переноса и желаемые даты: новый срок должен быть согласован с вами. Такое же правило действует, если о начале отпуска вас предупредили позднее чем за две недели. Основание для обоих случаев — ст. 124 ТК РФ.

Проверьте и то, как вас известили о предстоящем отдыхе. Работодатель должен сообщить время начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели — ст. 123 ТК РФ. Если предупреждение было поздним, просьбу лучше формулировать именно как письменное заявление о переносе из-за нарушения срока извещения. Так вы обозначите конкретное основание, с которым ст. 124 ТК РФ связывает обязанность перенести отпуск.

Болезнь работника также меняет решение вопроса о датах. При временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен либо перенесен. Другой срок определяет работодатель с учетом пожеланий работника. Аналогичное правило предусмотрено для исполнения во время отпуска государственных обязанностей, если трудовое законодательство освобождает от работы для их выполнения. Эти случаи регулирует ст. 124 ТК РФ; их стоит отличать от простого изменения личных планов.

Иногда изменить даты хочет работодатель: отпуск в текущем рабочем году может нарушить нормальный ход работы. Для исключительного переноса на следующий рабочий год требуется ваше согласие. Использовать такой отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. При этом нельзя оставлять работника без ежегодного оплачиваемого отпуска два года подряд. Эти ограничения из ст. 124 ТК РФ действуют и при обсуждении новых дат вместо первоначально запланированных.