Можно ли оформить приём на работу в выходной день

Если вам предлагают подписать трудовой договор в выходной, это допустимый способ оформить приём. Не нужно переносить подписание только ради того, чтобы дата пришлась на рабочий день. Приём оформляется именно договором, а день его вступления в силу по общему правилу связан с подписанием работником и работодателем. Для вашего первого выхода существенна ещё одна дата — начало исполнения обязанностей. Эти вопросы регулируют ст. 61 и 68 ТК РФ.

Прежде чем согласиться с предложенной датой, посмотрите, что договор говорит о начале работы. Вы можете подписать его в выходной, а приступить к обязанностям в другой согласованный день. Обязанность выйти возникает с даты, определённой договором. Ориентироваться только на день, когда вы поставили подпись, здесь было бы ошибкой: ст. 61 ТК РФ отдельно связывает начало исполнения обязанностей с условием договора.

Если дату начала работы стороны не записали, действует другое правило. Работнику нужно приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Например, при подписании в выходной сначала определите, когда договор вступил в силу, а затем — какой рабочий день следует за этой датой. Автоматически считать первым днём работы день подписания в такой ситуации не нужно: порядок установлен ст. 61 ТК РФ.

При этом договор обычно вступает в силу со дня подписания обеими сторонами. Иной момент может быть установлен самим договором или предусмотренными ст. 61 ТК РФ правовыми актами. Ещё один вариант — фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Поэтому при уже начатой работе значение имеет и то, кто допустил вас к исполнению обязанностей, а не только дата оформления бумаги.

Нужен ли для оформления ещё и приказ? Работодатель вправе издать его на основании заключённого договора. Если приказ издан, его содержание должно соответствовать договорным условиям. Когда даты в этих документах расходятся, сопоставьте прежде всего условие договора о начале работы и формулировку приказа: по ст. 68 ТК РФ приказ оформляют на основании договора, а обязанность приступить к работе определяет ст. 61 ТК РФ.

До подписания вас должны под роспись ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами, непосредственно связанными с вашей работой, и коллективным договором. Оформление в выходной сохраняет эту последовательность действий работодателя — ст. 68 ТК РФ.

Отдельно отнеситесь к согласованному первому выходу. Если не приступить к работе в установленный день, работодатель вправе аннулировать договор; тогда он считается незаключённым. Когда начало работы назначено на конкретную дату, нельзя самостоятельно переносить его лишь потому, что договор подписывался в выходной. Последствие невыхода предусмотрено ст. 61 ТК РФ.