Можно ли брать отпуск с выходного дня

Если вы хотите взять ежегодный оплачиваемый отпуск с выходного дня, ориентируйтесь на календарные даты, а не только на рабочие дни. Обычный выходной может стать первым днём такого отпуска и будет учитываться в его продолжительности. Это правило относится как к основному, так и к дополнительному оплачиваемому отпуску: оба исчисляются в календарных днях — ст. 120 ТК РФ.

Практическое значение такого начала простое: выходной, попавший внутрь отпуска, расходует его календарные дни. Начало отдыха в выходной не даёт дополнительного дня отпуска взамен этого выходного. Выбирая желаемую дату, учитывайте весь период по календарю, включая обычные выходные внутри него. Так можно заранее понять, какая часть отпуска придётся на дни, в которые вы и без отпуска не работали бы. Основа такого подсчёта — ст. 120 ТК РФ.

Однако возможность начать отдых в выходной не означает, что работник выбирает любую дату без учёта установленной очередности. Посмотрите, какое начало отпуска предусмотрено графиком. Он обязателен для обеих сторон трудовых отношений. Если по графику отпуск начинается в выходной, календарный способ подсчёта позволяет учитывать эту дату как начало отпуска. Если вы хотите другую дату, нельзя просто уйти отдыхать по своему решению, игнорируя график, — ст. 123 ТК РФ.

О начале отпуска работодатель должен известить вас под роспись не позднее чем за две недели. Это касается и случая, когда первой датой выбран выходной. График определяет очередность отдыха, а извещение сообщает работнику о времени его начала. При обсуждении даты с работодателем полезно различать эти два вопроса: когда отпуск запланирован и когда о его начале вас известили. Оба правила закреплены в ст. 123 ТК РФ.

С нерабочими праздничными днями подсчёт другой. Если праздник попал на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, его исключают из числа дней отпуска. Обычный выходной и нерабочий праздник нельзя считать одинаково: первый учитывается, второй исключается. Если начало выбранного периода приходится на нерабочий праздник, этот день не расходует отпуск. Для расчёта продолжительности применяется ст. 120 ТК РФ.

Если вы хотите оформить отдых только на обычные выходные, сначала соотнесите желаемые даты с графиком. Календарный подсчёт означает, что такие дни будут днями отпуска; он не даёт работнику права самостоятельно менять установленную очередность. При сочетании обычных выходных и нерабочих праздников в одном периоде учитывайте каждую дату по её виду. Это позволяет не смешивать вопрос о согласованном времени отдыха с вопросом о количестве использованных дней — ст. 120 и ст. 123 ТК РФ.