Может ли руководитель отказать в отпуске

Если отпуск уже стоит в графике, начните с сопоставления его дат с тем, что предлагает начальник. Утверждённая очередность связывает и работника, и работодателя. Руководитель не может обращаться с графиком как с предварительным пожеланием, которое разрешено отменить при приближении отдыха. Для вас это означает право рассчитывать на установленное время ежегодного оплачиваемого отпуска — ст. 123 ТК РФ.

Если же вы хотите уйти в другое время, различайте отказ изменить даты и отказ предоставить отпуск вообще. Просьба о более удобном месяце не отменяет действующий график: он обязателен также для работника. Когда права выбирать время отдыха нет, новые даты нужно согласовать с работодателем. Утверждая очередность на год, работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации; график утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года — ст. 123 ТК РФ.

Ссылка на занятость организации требует другого подхода, если вам предлагают отложить отдых до следующего рабочего года. Такой перенос разрешён в исключительных случаях, когда отпуск неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы. Здесь требуется ваше согласие. Перенесённый отпуск нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен. Производственная причина не даёт начальнику права единолично принимать решение о таком переносе — ст. 124 ТК РФ.

Для некоторых работников удобное время отдыха является правом. Если вы относитесь к категории, которой это право предоставлено трудовым законодательством, требование следовать общей очередности нужно оценивать с учётом этой гарантии. Отдельное правило действует для мужа: по его желанию ежегодный отпуск предоставляется во время отпуска жены по беременности и родам. Продолжительность непрерывной работы у этого работодателя этому не препятствует — ст. 123 ТК РФ.

Обратите внимание и на подготовку к отдыху. Между извещением под роспись и началом вашего отпуска должно оставаться не меньше двух недель. Если предупреждение поступило позже либо отпускные своевременно не выплачены, вы можете письменно потребовать переноса. Работодатель обязан перенести отпуск, согласовав с вами новый срок. Это ваше основание изменить время отдыха, а не право начальника отменить его по своему усмотрению — ст. 123 и 124 ТК РФ.

Наконец, откладывание отдыха имеет пределы. Оставлять работника без ежегодного оплачиваемого отпуска два года подряд запрещено. Для работников младше восемнадцати лет и занятых во вредных или опасных условиях труда действует запрет на непредоставление ежегодного отпуска. Если отказ повторяется, сопоставьте график с фактически использованными отпусками: это позволит обозначить, за какой рабочий год отдых остался непредоставленным, и предметно обсудить нарушение с адвокатом — ст. 124 ТК РФ.