Может ли работодатель отказать в переносе отпуска

Если вы хотите сдвинуть отпуск из-за изменения личных планов, сначала нужно согласовать новые даты с работодателем. График обязателен и для работника, и для работодателя — ст. 123 ТК РФ. Поэтому просьба об отдыхе в другой период не даёт права самостоятельно изменить время отсутствия на работе. При отсутствии специального основания работодатель вправе отказать работнику в переносе отпуска и сохранить установленную очередность.

Иная ситуация — когда работодатель несвоевременно оплатил отпуск или предупредил о его начале позднее чем за две недели. Вы вправе подать письменное заявление о переносе. В таком случае работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, а новый срок согласовать с вами — ст. 124 ТК РФ. В заявлении стоит связать просьбу с конкретным нарушением: задержкой оплаты либо поздним уведомлением.

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы заболели, отдых должен быть продлён или перенесён. Здесь нужно различать обязанность сохранить положенное время отдыха и выбор новых дат. Даты перенесённого отдыха устанавливает работодатель, но при их выборе он должен учесть ваши пожелания. Такое же правило действует при исполнении во время отпуска государственных обязанностей, если трудовое законодательство предусматривает для них освобождение от работы, — ст. 124 ТК РФ.

Другие основания обязательного продления или переноса могут быть предусмотрены трудовым законодательством и локальными нормативными актами — внутренними правилами работодателя. Если ваша просьба связана с таким основанием, укажите соответствующее правило и обстоятельства, из-за которых оно применяется. Это позволит поставить вопрос об обязательном изменении времени отдыха, а не только о согласовании личной просьбы. Опора для такого обращения — ст. 124 ТК РФ.

Отдельно учитывается право некоторых работников отдыхать в удобное для них время. Для категорий, которым это право предоставлено Трудовым кодексом или другими федеральными законами, ссылка на график не решает вопрос о допустимости отказа. Например, муж по своему желанию получает ежегодный отпуск в период отпуска жены по беременности и родам, независимо от продолжительности непрерывной работы у работодателя, — ст. 123 ТК РФ.

Когда перенести отпуск предлагает работодатель, действуют другие условия. Перенос на следующий рабочий год допускается в исключительном случае: отдых в текущем рабочем году может нарушить нормальный ход работы организации или индивидуального предпринимателя. Требуется согласие работника. Использовать перенесённый отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен, — ст. 124 ТК РФ.

Соглашение о переносе также должно учитывать запреты на непредоставление отдыха. Даже при согласии работника перенос не должен приводить к отсутствию ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Для работников младше восемнадцати лет и занятых на вредных или опасных работах действует запрет на непредоставление ежегодного отпуска — ст. 124 ТК РФ. Если возник спор, сопоставьте причину отказа, график и документы о вашем основании для изменения дат.