Может ли работодатель отказать работнику в увольнении

Право сотрудника прекратить трудовой договор по своей инициативе закреплено в ст. 80 ТК РФ. Работник сообщает о решении письменно и соблюдает срок предупреждения — промежуток между получением заявления работодателем и уходом. Руководитель не получает права удерживать человека только потому, что ему неудобно увольнение. Но само желание уйти не всегда позволяет прекратить работу в любую выбранную дату.

Общий срок предупреждения составляет две недели, если ТК РФ или иной федеральный закон не устанавливает другой срок. Отсчёт начинается со следующего дня после получения заявления работодателем. Поэтому при споре о дате увольнения существенна именно дата получения, а не только день составления документа. Когда заявление написано, но ещё не получено работодателем, оснований считать срок начавшимся по этому правилу нет.

Если руководитель отказывается подписать заявление, передайте его работодателю с подтверждением получения: после истечения срока предупреждения вы вправе прекратить работу. Статья 80 ТК РФ связывает начало срока с получением письменного заявления, а не с одобрением руководителя. Если работодатель отказывает сотруднику со словами, что заявление не согласовано, нужно отделить вопрос о получении документа от вопроса о согласии на уход. Для увольнения после срока предупреждения такое согласие не предусмотрено.

Иная ситуация — просьба прекратить договор раньше окончания срока. По ст. 80 ТК РФ стороны могут договориться об этом. Если соглашения нет и специальных оснований тоже нет, работодатель может не согласиться с предложенной ранней датой. Это означает спор о времени прекращения договора, а не утрату работником права на увольнение по собственному желанию.

При невозможности продолжать работу действует другое правило. В статье названы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи. Также она предусматривает установленное нарушение работодателем трудовых норм, условий коллективного или трудового договора, соглашения. При таких основаниях работодатель обязан прекратить договор в срок, который работник указал в заявлении. Одного несогласия с действиями руководителя недостаточно, чтобы назвать нарушение установленным.

Когда срок предупреждения закончился, сотрудник вправе больше не выходить на работу согласно ст. 80 ТК РФ. На последний рабочий день приходятся окончательный расчёт и выдача трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности. Другие связанные с работой документы выдаются по письменному заявлению. Поэтому отказ оформлять уход затрагивает не только дату прекращения работы, но и исполнение этих обязанностей работодателя.

Сам работник может отказаться от намерения уволиться: до окончания срока предупреждения допускается отзыв заявления. Исключение связано с письменным приглашением на его место другого работника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Если же срок закончился, договор не расторгнут и сотрудник больше не настаивает на уходе, по ст. 80 ТК РФ трудовые отношения продолжаются. Продолжение договора здесь связано с позицией самого работника.