Может ли работодатель не выплатить зарплату

Если работодатель говорит, что зарплату пока не выплатит, начните с установленной даты расчёта. Она должна быть закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Зарплату выдают не реже чем каждые полмесяца, а конкретный день назначают не позднее 15 календарных дней после окончания оплачиваемого периода. Обещание перечислить деньги позже не меняет эти правила — ст. 136 ТК РФ.

Выходной или нерабочий праздничный день не служит поводом перенести выплату на следующий рабочий день. Если установленная дата совпала с таким днём, деньги должны выдать накануне. Это позволяет проверить нарушение по календарю, сопоставив дату фактического поступления денег с днём, когда работодатель обязан был рассчитаться, — ст. 136 ТК РФ.

Если поступила лишь часть ожидаемой суммы, выясните, из чего сложился расчёт. При выплате работодатель обязан письменно сообщить состав заработка, иные начисленные суммы, размер и основания удержаний, а также итог к выдаче. В числе иных начислений указывается и денежная компенсация за нарушение срока выплаты. Расчётный листок помогает отделить спор о начислении от ситуации, когда начисленные деньги просто не перечислены, — ст. 136 ТК РФ.

Когда задержка длится более 15 дней, можно приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно известив работодателя. До прекращения работы проверьте, не относитесь ли вы к исключениям. Запрет действует для государственных служащих, работников организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные производства и оборудование, а также для работников, чьи обязанности непосредственно обеспечивают жизнедеятельность населения. В последнюю группу входят, например, работы по водоснабжению, отоплению, связи и оказанию скорой медицинской помощи — ст. 142 ТК РФ.

Есть и ограничения, связанные с обстановкой и характером организации. Приостанавливать работу нельзя в периоды военного, чрезвычайного положения или особых мер по законодательству о чрезвычайном положении. Запрет также охватывает перечисленные в законе военные и иные формирования и организации, деятельность по обеспечению обороны и безопасности, аварийно-спасательные, поисково-спасательные, противопожарные работы, предупреждение и ликвидацию бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительные органы — ст. 142 ТК РФ.

При допустимом приостановлении работник вправе отсутствовать на рабочем месте в своё рабочее время; за этот период сохраняется средний заработок. Но возвращение связано с письменным уведомлением работодателя. Если он сообщил о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода, нужно приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления. Для такого решения имеют значение содержание уведомления и день его получения — ст. 142 ТК РФ.