Может ли работодатель не выплачивать премию

Чтобы понять, имеют ли право не выплачивать премию именно вам, начните с условий её назначения. Зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда работодателя. Правила премирования могут содержаться также в коллективном договоре, соглашении и локальном нормативном акте — внутреннем документе работодателя. Сопоставьте эти условия с причиной отказа: какой показатель, по мнению работодателя, вы не выполнили и как это влияет на выплату. Основа для такого сопоставления — ст. 135 ТК РФ.

В системе премирования определяют виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Учитываться могут качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие показатели. Если условие получения конкретной премии не выполнено, это может объяснять её неначисление. Но отказ должен соответствовать действующим правилам: работодатель обязан соблюдать собственные локальные акты и условия трудового договора — ст. 135 и ст. 22 ТК РФ.

Когда условия выполнены и премия причитается работнику, её выплата становится обязанностью работодателя. Право поощрять за добросовестный эффективный труд нельзя использовать как повод игнорировать уже установленные условия оплаты. Если вам говорят, что премию могут не давать по желанию руководителя, выясните, какое решение предусмотрено правилами её назначения. Причитающуюся заработную плату работодатель обязан выплачивать полностью и в установленные сроки — ст. 22 ТК РФ.

Отдельно оцените отказ из-за дисциплинарного взыскания. Условие о таком снижении работодатель вправе предусмотреть в локальном акте о премировании с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Снижение касается только премий, входящих в зарплату и начисляемых за период применения соответствующего взыскания. Размер снижения не должен уменьшать месячную зарплату более чем на 20 процентов. Этот предел относится к месячной зарплате, а не к размеру самой премии — ст. 135 ТК РФ.

Поэтому при споре о взыскании сопоставьте период премирования с периодом, в котором взыскание применено. Затем оцените, насколько уменьшилась месячная зарплата именно вследствие снижения премии. Эти два ограничения действуют одновременно. Наличие взыскания не даёт работодателю права произвольно лишать работника премий за другие периоды или превышать допустимое уменьшение оплаты — ст. 135 ТК РФ.

Для обсуждения невыплаты подготовьте трудовой договор и документы с условиями премирования, которые относятся к спорной выплате. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, — ст. 22 ТК РФ. Сравнивая документы, учитывайте и их соотношение: условия трудового договора не могут ухудшать положение работника относительно закона, коллективного договора, соглашений и локальных актов. Для остальных условий оплаты также действует запрет ухудшения по сравнению с трудовым законодательством — ст. 135 ТК РФ.