Может ли работающий пенсионер взять отпуск

Если вы продолжаете работать после назначения пенсии по старости, можно обратиться к работодателю за отпуском без сохранения заработной платы. Для этой категории работников предусмотрено до 14 календарных дней в году. В пределах такой продолжительности предоставление отпуска — обязанность работодателя, а основание для него — ваше письменное заявление. Это правило закреплено в ст. 128 ТК РФ.

Обратите внимание на вид пенсии: право на эти дни связано именно с пенсией по старости, то есть по возрасту. Когда вы просите отпуск по этому основанию, укажите его в заявлении. Так просьба будет относиться к обязательному отпуску для работающего пенсионера по ст. 128 ТК РФ, а не только к отпуску по семейным обстоятельствам, который предоставляют по соглашению сторон.

Брать все 14 дней ради использования максимального срока не требуется: можно попросить меньшую продолжительность. При определении доступного количества дней учитывайте уже использованный за год отпуск по этому основанию. Речь идёт о календарных днях в году, а не о 14 днях при каждом новом обращении. Именно так сформулирован предел для работающих пенсионеров по старости в ст. 128 ТК РФ.

За время такого отдыха заработная плата не сохраняется. Если вам нужен отдых с оплатой, это другой вид отпуска — ежегодный оплачиваемый. Работающий пенсионер остаётся работником, которому предоставляется ежегодный отпуск с сохранением должности и среднего заработка. Значит, получение пенсии не лишает вас такого отдыха, а отпуск за свой счёт не следует путать с оплачиваемым отпуском по ст. 114 ТК РФ.

Если требуется больше времени без оплаты, обсудите с работодателем отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением между вами и работодателем. Здесь нельзя требовать любой выбранный срок только потому, что вы пенсионер: обязанность предоставить отпуск по возрастному основанию ограничена 14 календарными днями в году. Для более длительного отдыха имеет значение договорённость по ст. 128 ТК РФ.

Для работающего пенсионера с инвалидностью предусмотрено ещё одно основание: работающим инвалидам работодатель обязан предоставлять до 60 календарных дней без сохранения зарплаты в году. Если вы относитесь к этой категории, в заявлении можно ссылаться на соответствующее основание из ст. 128 ТК РФ. Продолжительность здесь отличается от той, которая предусмотрена для пенсионера только по возрасту.

Если работодатель отказывает, сначала определите, о каком отпуске возник спор: об обязательных днях пенсионеру по старости или о дополнительных днях по соглашению. Сопоставьте заявление с количеством дней, уже использованных за год. Отказ предоставить обязательный отпуск и отсутствие согласия на более долгий отдых имеют разную правовую основу: в первом случае действует обязанность работодателя, во втором — правило о соглашении из ст. 128 ТК РФ.