Может ли отпуск начинаться с выходного дня

Если первый день вашего ежегодного оплачиваемого отпуска совпал с выходным, это допустимо. Отпуск учитывается в календарных днях: при таком подсчёте учитывают последовательные даты календаря, а не только дни, когда вы должны работать. Правило одинаково относится к ежегодному основному и дополнительному оплачиваемым отпускам. Основание для такого подсчёта — ст. 120 ТК РФ.

Начало отпуска в выходной не превращает этот день в дополнительный отдых за пределами отпуска. Когда обычный выходной приходится на отпускной период, он расходует календарный день отпуска. Это имеет практическое значение при выборе даты: начиная отдых в свой выходной, вы включаете в отпуск день, в который и так не работали бы. Такой порядок вытекает из календарного исчисления по ст. 120 ТК РФ.

С нерабочими праздничными днями действует другое правило. Если такой праздник приходится на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, его не засчитывают в число отпускных дней. При подсчёте продолжительности нужно различать обычный выходной и нерабочий праздник: исключение предусмотрено именно для праздников. Поэтому проверяйте не только день недели, но и статус конкретной даты — ст. 120 ТК РФ.

Решая, когда уйти отдыхать, ориентируйтесь на график отпусков: соблюдать предусмотренные им даты должны и вы, и работодатель. Возможность начать отпуск в выходной не даёт работнику права выбрать любую дату вопреки графику и не освобождает работодателя от соблюдения установленной очередности. График утверждает работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года — ст. 123 ТК РФ.

Если вам сообщили о начале отпуска в выходной, отдельно проверьте своевременность извещения. Работодатель должен известить вас под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска. Ориентиром служит дата начала самого отпуска, даже если это ваш обычный день отдыха. Совпадение с выходным не меняет установленное правило извещения — ст. 123 ТК РФ.

Для отдельных категорий работников предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное время в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Кроме того, муж вправе по своему желанию получить ежегодный отпуск во время отпуска жены по беременности и родам независимо от продолжительности непрерывной работы у этого работодателя. Эти правила касаются выбора времени отдыха. Подсчёт отпускных дней при этом остаётся календарным, с исключением нерабочих праздников — ст. 123 и ст. 120 ТК РФ.