Может ли человек работать неофициально

Если вам предлагают работать неофициально, сначала разграничьте фактическое начало работы и оформление документов. Человек может уже выполнять работу, хотя стороны ещё ничего не подписали. Когда это происходит с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключённым. Юридическое значение имеет допуск к работе при этих условиях — ст. 67 ТК РФ.

Поэтому ответ на вопрос, может ли сотрудник работать неофициально, не сводится к наличию бумаги. При таком допуске отсутствие письменного договора не означает, что трудовых отношений ещё нет. Работодателю нельзя считать оформление делом исключительно добровольным и откладывать его лишь потому, что сотрудник согласился приступить к работе без подписанного документа. Обязанность оформить договор закреплена в ст. 67 ТК РФ.

Как долго можно ждать оформления после начала работы? Работодатель должен заключить письменный договор не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска. Отсчёт связан с допуском к работе, а не с последующим обещанием подготовить бумаги. Если вы уже работаете с ведома работодателя, ориентиром для оформления служит именно этот срок — ст. 67 ТК РФ.

Имеет значение и то, кто поручил вам работу. Закон связывает заключение договора без письменного оформления с действиями работодателя или представителя, уполномоченного допускать к работе. Разрешение другого сотрудника нельзя автоматически приравнивать к поручению такого представителя. При обсуждении оформления уточните, от кого исходило поручение и с чьего ведома вы приступили к обязанностям: это условия, названные в ст. 67 ТК РФ.

Что должно появиться после оформления? Письменный трудовой договор составляют в двух экземплярах, и каждый подписывают обе стороны. Один экземпляр передают работнику, второй остаётся у работодателя. Ваша подпись о получении ставится на экземпляре, который хранит работодатель. Так фиксируется передача документа сотруднику; подпись под условиями договора и подтверждение получения своего экземпляра имеют разное назначение — ст. 67 ТК РФ.

Бывает, что человек начинает выполнять работу по гражданско-правовому договору, а позднее эти отношения признают трудовыми. Здесь срок письменного оформления связан уже с признанием отношений трудовыми: не позднее трёх рабочих дней со дня такого признания. Исключение возможно, если суд установил иное. Переносить на этот случай отсчёт от обычного фактического допуска было бы неверно — ст. 67 ТК РФ.

Иногда оформление предполагает участие соответствующих лиц или органов, с которыми требуется согласовать заключение договора либо его условия. Для отдельных категорий работников также может понадобиться больше экземпляров документа. Основанием таких требований служат трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Эти правила касаются порядка оформления и не дают работодателю права просто договориться с человеком о постоянной работе без письменного трудового договора — ст. 67 ТК РФ.