Могут ли работнику отказать в отпуске

Чтобы понять, могут ли работнику отказать в отпуске, сначала сопоставьте желаемые даты с графиком. Если отдых предусмотрен именно на это время, работодатель связан утверждённой очередностью. Ссылка руководителя на неудобный момент не отменяет обязательность графика. Работник также должен его соблюдать: выбор другого периода не становится обязательным для работодателя лишь потому, что сотруднику так удобнее — ст. 123 ТК РФ.

Когда могут отказать в отпуске на выбранные вами даты? Если они расходятся с графиком, а права выбрать удобное время у вас нет, требовать именно этот период по правилу о графике нельзя. При обсуждении дат отделяйте просьбу изменить очередность от требования предоставить уже запланированный отдых. Это разные основания обращения к работодателю — ст. 123 ТК РФ.

Для отдельных категорий работников предусмотрен отпуск по их желанию в удобное время. Если вы относитесь к такой категории, требование следовать только общей очередности не учитывает ваше право выбора. Кроме того, муж вправе получить ежегодный отпуск, пока жена находится в отпуске по беременности и родам. Продолжительность непрерывной работы у этого работодателя такому выбору не препятствует — ст. 123 ТК РФ.

Если руководитель предлагает отложить отпуск до следующего рабочего года из-за работы, оцените основание переноса. Такой вариант допускается в исключительных случаях: предоставление отдыха должно угрожать нормальному ходу работы организации или индивидуального предпринимателя. Требуется ваше согласие. Использовать перенесённый отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен — ст. 124 ТК РФ.

Есть и пределы откладывания отдыха. Нельзя оставлять работника без ежегодного оплачиваемого отпуска два года подряд. Запрет на непредоставление отпуска распространяется также на работников младше восемнадцати лет и занятых во вредных или опасных условиях труда. При споре о переносе учитывайте не только предложенные новые даты, но и эти ограничения — ст. 124 ТК РФ.

Если отпуск своевременно не оплатили либо сообщили о его начале позднее чем за две недели, вы вправе письменно потребовать переноса. Работодатель обязан перенести отдых, а новый срок согласовать с вами. Здесь заявление касается последствий нарушения оплаты или извещения, а не обычной просьбы поменять удобные даты. Сохраните текст заявления и сведения о времени уведомления — ст. 124 ТК РФ.

Болезнь работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска тоже меняет ситуацию: отдых должен быть продлён или перенесён. При переносе работодатель определяет срок с учётом пожеланий сотрудника. Такое же правило действует при исполнении во время отпуска государственных обязанностей, если трудовое законодательство предусматривает освобождение от работы. Обсуждать нужно продолжение или другой срок отдыха — ст. 124 ТК РФ.