Могут ли работники работать неофициально

Если вам предлагают работать неофициально, сначала нужно понять, о каких отношениях идёт речь. При трудовых отношениях человек лично выполняет оплачиваемую работу в интересах работодателя, под его управлением и контролем. Это может быть работа по должности, профессии, специальности или конкретный порученный вид работы. Ещё один признак — подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Именно такие отношения описаны в ст. 15 ТК РФ.

Для работника это означает, что вопрос оформления связан с реальным устройством работы. Когда вы выполняете согласованную трудовую функцию, соблюдаете внутренние правила, а работодатель обеспечивает условия труда и руководит вашей работой, отношения имеют признаки трудовых. Предложение просто обойтись без бумаг не освобождает работодателя от письменного оформления договора по ст. 67 ТК РФ.

Начать работу до подписания договора возможно. Если вы приступили к ней с ведома работодателя или по его поручению, договор уже считается заключённым. Такое же правило действует, когда допуск исходит от представителя, уполномоченного работодателем. Для человека, который уже трудится, существенны обстоятельства начала работы: кто поручил её выполнять и знал ли об этом работодатель. Эти условия закреплены в ст. 67 ТК РФ.

Продолжать держать сотрудника без письменного договора работодатель не вправе. Срок оформления — не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска. Отсчёт связан с началом работы, а не с удобной работодателю датой подписания документов. Если вам предлагают оформить бумаги когда-нибудь позднее, ориентиром служит этот срок из ст. 67 ТК РФ.

Когда работодатель переходит от устной договорённости к письменному оформлению, договор нужно подготовить в двух экземплярах: каждый подписывают обе стороны. Работнику передают его экземпляр, другой остаётся у работодателя. Получение своего экземпляра работник подтверждает подписью на том экземпляре, который хранится у работодателя. Поэтому подписание договора и получение его на руки — два связанных действия, предусмотренных ст. 67 ТК РФ.

Иногда вместо трудового предлагают гражданско-правовой договор. Если он фактически регулирует трудовые отношения, заключать его нельзя. Например, название документа не меняет того, что человек лично выполняет оплачиваемую трудовую функцию под управлением работодателя и подчиняется внутреннему распорядку. Запрет такой подмены содержится в ст. 15 ТК РФ; оценивать нужно содержание отношений, а не только заголовок договора.

Если отношения по гражданско-правовому договору впоследствии признаны трудовыми, письменный трудовой договор тоже обязателен. По ст. 67 ТК РФ его оформляют не позднее трёх рабочих дней со дня признания отношений трудовыми, если суд не установил иное. Здесь срок начинается с признания отношений, тогда как при обычном фактическом допуске он исчисляется со дня допуска к работе. Эти основания оформления нужно различать.