Кто имеет право на отпуск летом

Если вы хотите уйти в отпуск летом, прежде всего имеет значение, какие даты стоят в графике. Когда в нём предусмотрен летний отдых, работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком, а работник обязан соблюдать его. Это общее основание для отдыха в июне, июле или августе, а не особая льгота для отдельной категории сотрудников — ст. 123 ТК РФ.

Право на летний отпуск и право выбирать время отпуска различаются. В первом случае летние даты могут быть результатом установленной очередности. Во втором работнику предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное время. Если у него есть такое право, он может выбрать и летний период. Эта возможность предусмотрена для отдельных категорий работников Трудовым кодексом и иными федеральными законами — ст. 123 ТК РФ.

Для мужа прямо предусмотрена возможность совместить ежегодный отпуск с отпуском жены по беременности и родам. Если жена находится в таком отпуске летом, муж вправе пожелать отдыхать в этот период. Основанием здесь служит именно отпуск жены по беременности и родам, а не просто желание супругов провести лето вместе. Это правило закреплено в ст. 123 ТК РФ.

Продолжительность работы мужа у этого работодателя не препятствует такому совпадению отпусков. Даже если он работает недавно, ежегодный отпуск по его желанию предоставляется в период отпуска жены по беременности и родам. При обсуждении летних дат с работодателем нужно связывать своё требование с этим периодом: именно к нему ст. 123 ТК РФ привязывает указанное право мужа.

Если специального права выбирать время отдыха у работника нет, ориентиром остаётся утверждённый график. Желание провести отпуск в тёплое время года не делает любые выбранные летние даты обязательными для работодателя. При этом обязательность графика действует в обе стороны: сотрудник также вправе рассчитывать на предусмотренный для него период отдыха. Так очередность отпусков регулирует ст. 123 ТК РФ.

Планирование летнего отдыха начинается заранее. Работодатель утверждает график ежегодно, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Для работника это означает, что летний период отдыха связан с очередностью, установленной ещё до начала соответствующего года, — ст. 123 ТК РФ.

Перед уходом в отпуск работник должен получить извещение о времени его начала под роспись. Работодатель обязан сделать это не позднее чем за две недели до начала отдыха. При споре о летнем отпуске полезно различать два вопроса: на каком основании выбраны даты и соблюдён ли срок извещения. График определяет очередность, а извещение сообщает о приближении отпуска — ст. 123 ТК РФ.