Какие выплаты входят в средний заработок

В средний заработок входят все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, которые применяет работодатель. Так сформулировано правило ст. 139 ТК РФ. Система оплаты труда здесь означает правила, по которым у работодателя оплачивается труд. Поэтому ответ на вопрос, что входит в расчёт среднего заработка, начинается с содержания этих правил. Одного названия суммы или факта её перечисления работнику недостаточно, чтобы объяснить её место в расчёте.

Источник выплаты не меняет общего критерия. Статья 139 ТК РФ прямо говорит, что предусмотренные системой оплаты труда выплаты учитываются независимо от их источников. Нельзя обосновать исключение такой выплаты только тем, откуда поступили деньги. При этом сама эта оговорка не превращает любое поступление работнику в заработную плату: условие о системе оплаты труда сохраняется.

Состав выплат и период расчёта — разные вопросы. По ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы берутся фактически начисленная работнику заработная плата и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев перед периодом сохранения среднего заработка. Речь идёт именно о начисленной зарплате. Чтобы объяснить полученную сумму среднего заработка, нужно видеть и начисления, и время, на которое опирается расчёт.

Календарный месяц для этого правила считается с первого до последнего числа месяца включительно. Коллективный договор или локальный нормативный акт — внутренний документ работодателя — может устанавливать другой расчётный период. Статья 139 ТК РФ допускает это лишь при условии, что положение работников не ухудшается. Поэтому указание другого периода само по себе ещё не объясняет правомерность расчёта.

Для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска в ст. 139 ТК РФ предусмотрена отдельная формула среднего дневного заработка: сумма начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев делится на 12 и на 29,3. Если отпуск предоставляется в рабочих днях в предусмотренных Кодексом случаях, используется количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Это различие касается способа вычисления среднего дневного заработка.

Вопросы о больничном, командировке и сверхурочных нельзя разрешить одним перечислением всех полученных сумм. Для среднего заработка учитывайте выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, и фактически отработанное время. Особенности расчёта определяет Правительство РФ. Запросите у работодателя расчёт с пояснением учёта спорных выплат и периодов, а для больничного и выходного пособия — применённых правил расчёта.

Статья 139 ТК РФ относит особенности порядка исчисления к регулированию Правительства Российской Федерации. В пределах самой статьи можно уверенно назвать общий критерий состава выплат, основу расчёта и правила периода. Для объяснения конкретного начисления адвокату нужны сведения о том, как выплата предусмотрена системой оплаты труда и как она отражена в расчёте работодателя.