Какие требования нужно соблюдать при стажировке на работе

Требования в процессе стажировки связаны прежде всего с безопасностью труда. Охрана труда в этом вопросе касается того, как выполнять работу, пользоваться оборудованием и защитой, замечать опасности и сообщать о них. Ст. 215 ТК РФ устанавливает обязанности работника в этой области. Прохождение стажировки не заменяет их: осваивая работу, человек одновременно должен соблюдать требования охраны труда. Ответ не сводится только к тому, чтобы пройти обучение и показать знания.

По ст. 219 ТК РФ стажировка на рабочем месте входит в обучение по охране труда. Закон предусматривает её для определённых категорий работников. Из этого нельзя делать вывод, что стажировку обязаны проходить все без исключения. При этом обязанность проходить обучение по охране труда и проверку знания его требований установлена для работников, включая руководителей организаций. Она также касается работодателей — индивидуальных предпринимателей. Обучение направлено на получение знаний, умений и навыков, необходимых для безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

Нужно различать стажировку и другие составляющие обучения. Ст. 219 ТК РФ отдельно называет инструктажи, обучение первой помощи пострадавшим, применению средств индивидуальной защиты, безопасным методам и приёмам выполнения работ. Стажировка — одна из форм получения практических знаний и навыков в этой системе. После её прохождения работник также обязан пройти остальные предусмотренные виды обучения и проверку знаний в установленном порядке. Ст. 215 ТК РФ прямо включает их в обязанности работника, исполняемые в установленном порядке.

При выполнении работы следует правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырьё и материалы, а также применять технологию. Это самостоятельное требование ст. 215 ТК РФ. Освоение приёмов работы не даёт оснований обращаться с инструментом произвольно или отступать от технологии. Та же статья обязывает следить за исправностью оборудования и инструментов в пределах своей трудовой функции. Речь идёт о тех обязанностях по работе, которые выполняет работник; закон связывает наблюдение за исправностью именно с этими пределами.

Средства индивидуальной и коллективной защиты нужно использовать и правильно применять. Такая обязанность прямо закреплена в ст. 215 ТК РФ. Индивидуальная защита предназначена для отдельного работника, коллективная — для защиты работников совместно. Одного наличия защитного средства недостаточно: значение имеет его правильное применение во время работы. Обучение использованию средств индивидуальной защиты также названо в ст. 219 ТК РФ, так что требование пользоваться защитой связано с требованием освоить её применение.

Если обнаружена неисправность оборудования или инструмента, работник должен незамедлительно известить непосредственного руководителя. По ст. 215 ТК РФ так же нужно поступить при нарушении применяемой технологии или несоответствии используемых сырья и материалов. Работа приостанавливается до устранения этих недостатков. Здесь закон связывает две обязанности: сообщить о выявленной проблеме и приостановить работу. Простого уведомления при продолжении работы недостаточно для исполнения всего этого требования.

Отдельно ст. 215 ТК РФ требует немедленного сообщения непосредственному или вышестоящему руководителю о любой известной работнику ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей. Сообщать нужно также об известных несчастных случаях на производстве и нарушениях требований охраны труда участниками производственной деятельности работодателя, указанными в этой норме. Не следует сводить эту обязанность только к событиям, в которых пострадал сам стажирующийся: формулировка закона охватывает и известные ему угрозы другим людям.

Ухудшение собственного здоровья также нельзя оставлять без сообщения руководителю. Ст. 215 ТК РФ прямо упоминает признаки профессионального заболевания и острого отравления. Кроме того, в предусмотренных законом случаях работник обязан проходить обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования. Статья предусматривает и внеочередные медицинские осмотры по перечисленным в ней основаниям, в том числе по направлению работодателя. Эти обязанности не становятся одинаковыми для всех только потому, что человек проходит стажировку: норма связывает их с установленными случаями и основаниями.

Срок стажировки, подробный порядок её проведения и перечень оформляемых документов уточните у работодателя применительно к своей работе. Попросите ознакомить вас с установленной продолжительностью и программой стажировки. Ст. 219 ТК РФ относит установление порядка обучения и проверки знания требований охраны труда к полномочиям Правительства Российской Федерации. Для работника из приведённых норм следуют конкретные обязанности: осваивать безопасную работу, соблюдать её требования, правильно применять защиту и своевременно сообщать о выявленных проблемах.