Какие права и риски есть у человека, работающего неофициально

Если человек работает неофициально, сначала нужно разобраться, что стоит за этим словом. Обычно так называют работу без письменного трудового договора. Однако отсутствие бумаги и отсутствие трудовых отношений — разные обстоятельства. По ст. 67 ТК РФ договор считается заключённым, когда человек приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Поэтому фраза работодателя «мы ничего не подписывали» сама по себе ещё не отвечает на вопрос о правах работника.

Значение имеет и характер работы. Статья 15 ТК РФ связывает трудовые отношения с личным выполнением оплачиваемой трудовой функции в интересах работодателя, под его управлением и контролем. Трудовая функция — это работа по должности, профессии, специальности или конкретный вид порученной работы. Ещё один признак — подчинение внутреннему трудовому распорядку при обеспечении условий труда работодателем. Оценивать нужно содержание договорённости и то, как она исполнялась, а не только наличие подписи на документе.

Например, человек может регулярно получать задания, лично их выполнять и подчиняться установленному работодателем порядку. Эти обстоятельства относятся к признакам, перечисленным в ст. 15 ТК РФ. Но одно лишь присутствие на рабочем месте не объясняет, кто разрешил начать работу и на каких условиях. Для применения ст. 67 ТК РФ нужно установить связь между началом работы и волей работодателя или представителя, который вправе допускать людей к работе.

Прямое следствие такого допуска — обязанность оформить трудовой договор письменно. По ст. 67 ТК РФ работодатель должен сделать это не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска. Это срок исполнения его обязанности, а не разрешение бесконечно оставлять работника без документов. Если оформление затягивается, договор уже считается заключённым, если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.

Письменный договор составляется в двух экземплярах, и каждый подписывают обе стороны. Один экземпляр передают работнику, второй хранится у работодателя. Получение своего экземпляра работник подтверждает подписью на экземпляре работодателя. Поэтому предложение только расписаться в документе и оставить оба экземпляра у работодателя не соответствует порядку, установленному ст. 67 ТК РФ. У работника должен быть собственный экземпляр с условиями, которые стороны закрепили письменно.

Практический риск работы без оформления состоит в споре о фактах. Работодатель может отрицать поручение работы, согласованную оплату или само наличие трудовых отношений. Тогда важно восстановить договорённость: какую работу человек выполнял лично, кто ею руководил, какие правила действовали и что было согласовано об оплате. Эти вопросы следуют из признаков ст. 15 ТК РФ. Отсутствие письменного договора усложняет подтверждение условий, но не позволяет автоматически считать, что никаких прав у человека нет.

Отдельный случай — наличие гражданско-правового договора. Так называют договор, которым стороны оформляют отношения по гражданскому праву. Статья 15 ТК РФ запрещает заключать такие договоры, если фактически они регулируют трудовые отношения. Поэтому название документа не заменяет оценку реальной работы. Если человек лично выполняет трудовую функцию под управлением работодателя и подчиняется внутреннему распорядку, нужно сопоставлять эти обстоятельства с трудовыми признаками, даже когда на подписанном документе стоит другое название.

Для отношений, которые возникли на основании гражданско-правового договора и впоследствии были признаны трудовыми, ст. 67 ТК РФ предусматривает отдельное начало срока оформления. Письменный трудовой договор оформляют не позднее трёх рабочих дней со дня такого признания, если иное не установлено судом. Этот случай нужно отличать от обычного фактического допуска без письменного договора: там срок связан с началом работы. Смешение этих оснований может привести к неверному определению обязанности работодателя.

Что делать, если работаешь неофициально? Начните с последовательного описания работы и имеющихся подтверждений. Сохраните документы и переписку, которые показывают поручения, условия оплаты, управление работой и подчинение распорядку, если такие материалы есть. Отдельно укажите, кто допустил вас к работе и почему вы связываете его действия с работодателем. Это помогает обсуждать оформление через конкретные обстоятельства, предусмотренные ст. 15 и 67 ТК РФ, а не через общее слово «неофициально».

Затем обратитесь к работодателю по поводу письменного оформления и получения своего экземпляра договора. Если возник спор об оплате, сформулируйте, какая именно договорённость не исполняется и чем она подтверждается. Если работодатель отрицает трудовой характер отношений, предметом работы с адвокатом станет сопоставление фактов с указанными нормами. При разногласиях об условиях работы подтвердите отдельно и факт допуска к работе, и согласованные условия: размер оплаты, трудовую функцию и порядок работы.