Какие последствия влечёт задержка зарплаты

Задержка зарплаты означает, что работодатель нарушил установленный срок её выплаты. Для работника основное последствие состоит в праве получить не только невыплаченную сумму, но и денежную компенсацию за ожидание. Это дополнительные деньги, которые работодатель обязан выплатить по ст. 236 ТК РФ. Возврат самого долга и выплата компенсации имеют разное назначение: первое погашает задолженность по оплате труда, второе связано с нарушением срока расчёта. Само перечисление задержанной зарплаты не отменяет обязанности компенсировать просрочку.

Если возникает вопрос, какие задержки зарплаты дают право на компенсацию, ориентиром служит нарушение установленной даты выплаты. По ст. 236 ТК РФ расчёт начинается со следующего дня после дня, когда деньги должны были быть выплачены. Последний день расчёта — день фактической выплаты включительно. Ждать, пока просрочка превысит 15 дней, для возникновения этой обязанности не нужно. Такой порог относится к другому праву работника — приостановлению работы. Короткая задержка также имеет денежные последствия для работодателя, хотя ещё не позволяет воспользоваться приостановлением по ст. 142 ТК РФ.

Минимальный размер компенсации установлен ст. 236 ТК РФ: не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующее время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Если часть зарплаты поступила вовремя, компенсация рассчитывается только с той части, которую своевременно не выплатили. При расчёте нужно различать общий размер начисления и фактический остаток задолженности. Иначе в основу расчёта могут попасть деньги, которые работник уже получил в установленный срок.

Указанный законом размер является минимальным. Коллективный договор, локальный нормативный акт работодателя или трудовой договор могут предусматривать более высокую компенсацию. Локальный нормативный акт — это внутренний документ работодателя, устанавливающий правила для работников. При определении размера требования имеет значение не только закон, но и содержание таких документов. При этом обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от вины работодателя. Даже если работодатель ссылается на отсутствие своей вины, требуйте компенсацию за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ.

Особая ситуация возникает, когда спорные деньги вообще не были своевременно начислены. Статья 236 ТК РФ охватывает и такие суммы, если право работника на их получение признано вступившим в законную силу решением суда. Для этого случая закон связывает начало расчёта с днём, следующим за датой, когда деньги должны были поступить при своевременном начислении. Требуйте компенсацию и за неначисленные суммы, если право на них признано судом. Но условие о судебном признании права на неначисленную сумму нельзя пропускать при обосновании требования.

При задержке более 15 дней ст. 142 ТК РФ позволяет приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Для этого работник должен известить работодателя в письменной форме. Одного факта просрочки недостаточно, чтобы считать любое отсутствие на работе допустимым: имеют значение и продолжительность задержки, и письменное извещение, и отсутствие запрета на приостановление. Денежная компенсация и право временно не выполнять работу предусмотрены разными статьями. Использование права на приостановление не заменяет расчёта компенсации за просрочку зарплаты.

Закон запрещает приостанавливать работу в периоды военного или чрезвычайного положения, а также особых мер по законодательству о чрезвычайном положении. Исключения предусмотрены для государственных служащих, для работы в перечисленных в ст. 142 ТК РФ военных, спасательных, противопожарных и правоохранительных органах и организациях. Запрет также касается организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные производства и оборудование. Отдельно названы работники, чьи обязанности непосредственно связаны с обеспечением жизнедеятельности населения: энергообеспечением, отоплением, водоснабжением, газоснабжением, связью, станциями скорой и неотложной медицинской помощи. При оценке права на приостановление значение имеет конкретная работа, которую выполняет человек.

В период допустимого приостановления работник вправе отсутствовать на рабочем месте в своё рабочее время. За ним сохраняется средний заработок по ст. 142 ТК РФ. Однако после получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода нужно вернуться не позднее следующего рабочего дня. Закон связывает эту обязанность именно с получением такого уведомления. Нельзя исходить из того, что отсутствие допустимо при любых последующих сообщениях работодателя и без учёта их содержания.

Статья 142 ТК РФ также предусматривает ответственность работодателя и его уполномоченных представителей за задержку выплат по Трудовому кодексу и иным федеральным законам. Само это положение не устанавливает конкретного наказания или его размера. Для ответа о денежных правах работника здесь применяются правила ст. 236 ТК РФ, а для решения о приостановлении работы — условия и ограничения ст. 142 ТК РФ. Эти последствия нужно различать, чтобы требование о выплатах не смешивалось с вопросом о допустимости отсутствия на рабочем месте.