Какая статья ТК РФ применяется при увольнении по собственному желанию

Если человек уже уволен по собственному желанию и хочет понять, какая статья служит основанием, ориентир — пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ. В нём названо расторжение трудового договора по инициативе работника. Слова «по собственному желанию» означают, что решение прекратить работу исходит от самого работника. Это позволяет отличить такое основание от других причин прекращения договора, перечисленных в той же статье.

В самом пункте 3 есть отсылка к ст. 80 ТК РФ. Она раскрывает, как реализуется решение работника об уходе. Поэтому ссылка на статью 80 в объяснении порядка увольнения уместна. Однако при ответе на вопрос об основании прекращения договора точнее назвать пункт 3 части первой статьи 77. Здесь нет выбора между двумя взаимоисключающими нормами: одна называет причину прекращения трудовых отношений, другая описывает правила для этого случая.

По ст. 80 ТК РФ работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели, если Кодекс или иной федеральный закон не предусматривает другой срок. День получения заявления в этот срок не включают: его начинают считать со следующего дня. Поэтому начало срока предупреждения зависит от даты получения заявления работодателем, а не от даты его написания. Для применения этого правила имеет значение именно получение заявления, а не только намерение сотрудника уйти.

Уволиться раньше окончания срока предупреждения можно по соглашению с работодателем. Кроме того, ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя прекратить договор в срок из заявления, когда продолжать работу невозможно, например при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию. Такое же правило действует при установленном нарушении работодателем трудового законодательства и других перечисленных в статье правил или условий. Само желание уйти раньше и предусмотренное законом основание для обязательного увольнения в выбранную дату имеют разные последствия.

Время до истечения срока предупреждения позволяет работнику передумать и отозвать своё заявление об уходе. Исключение касается приглашённого письменно другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Следовательно, подача заявления ещё не означает, что увольнение обязательно состоится: ст. 80 ТК РФ сохраняет возможность изменить решение с учётом этого исключения.

Истечение срока предупреждения даёт сотруднику право завершить работу по поданному заявлению. На последний рабочий день ст. 80 ТК РФ возлагает на работодателя окончательный расчёт и выдачу трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности; другие документы о работе выдаются по письменному заявлению. Если же договор после окончания срока не расторгнут, а работник больше не настаивает на уходе, трудовые отношения продолжаются. Во всех этих случаях статья 80 объясняет последствия заявления, а пункт 3 части первой статьи 77 остаётся нормой об основании увольнения.