Как узнать свой средний заработок

Если хотите посмотреть свой средний заработок, начните с обращения к работодателю за сведениями о зарплате. Подайте письменное заявление о выдаче справки за нужный период. Право получить такую справку закреплено в ст. 62 ТК РФ. В заявлении удобно обозначить месяцы, за которые нужны сведения: это позволит сопоставить начисления с периодом будущего расчёта. Когда требуется проверить сумму, попросите также документы, связанные с работой, по которым видно отработанное время.

Ждать справку нужно не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления. Этот срок относится к выдаче документов работодателем по ст. 62 ТК РФ. Копии должны быть надлежащим образом заверены и предоставлены без оплаты. Если документы не выданы вовремя, при повторном обращении можно сослаться на срок из этой статьи и указать дату первоначального заявления. Для этого сохраните свой экземпляр обращения со сведениями о его подаче.

Прежде чем считать сумму за год, определите, для чего нужен средний заработок. Для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, расчёт строится на фактически начисленной зарплате и фактически отработанном времени. Обычно берут 12 календарных месяцев, которые предшествуют периоду сохранения заработка. Поэтому год для расчёта не обязательно совпадает с календарным годом с января по декабрь. Основа такого выбора периода — ст. 139 ТК РФ.

При проверке начислений учитывайте все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда работодателя. Источник денег на эти выплаты значения не имеет. Ориентироваться только на размер оклада при таком расчёте неверно: сведения о зарплате должны позволять учесть предусмотренные системой оплаты труда выплаты. Именно такой состав заработка установлен ст. 139 ТК РФ. Данные о начислениях сопоставляйте с отработанным временем за тот же период.

Если сумма нужна для отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск, речь идёт о среднем дневном заработке. Для отпусков в календарных днях ст. 139 ТК РФ предусматривает деление начисленной за последние 12 календарных месяцев зарплаты на 12 и на 29,3. Для отпусков, предоставляемых в рабочих днях в предусмотренных Кодексом случаях, применяется другой ориентир: количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Сначала уточните вид отпуска, затем выбирайте формулу.

Сведения за два года тоже можно запросить у работодателя, обозначив нужный период в заявлении. Но при расчёте по ст. 139 ТК РФ исходный период составляет 12 календарных месяцев. Другой период может быть закреплён в коллективном договоре или локальном нормативном акте при условии, что положение работников не ухудшается. Если работодатель использовал иной период, попросите указать соответствующее положение документа и сопоставьте его с расчётом. Так можно выяснить, почему сумма отличается от ожидаемой.