Как уйти в отпуск авансом

Если вы недавно устроились на работу и хотите уйти в отпуск авансом, сначала определите, нужно ли вам согласие работодателя. Право использовать отпуск за первый год возникает после шести месяцев непрерывной работы у этого работодателя. Однако ждать окончания этого срока обязательно не во всех случаях: ст. 122 ТК РФ позволяет договориться об оплачиваемом отпуске раньше.

При обычном обращении обсудите с работодателем желаемое время отдыха и возможность предоставить отпуск до истечения шести месяцев. Здесь основание для раннего отпуска — соглашение сторон. Ваше желание отдохнуть раньше можно реализовать, если работодатель согласится. Когда такого соглашения нет, требовать отпуск только потому, что вы уже начали работать, нельзя: правило ст. 122 ТК РФ связывает общее право на первый отпуск с шестью месяцами непрерывной работы.

Для некоторых работников действует другой порядок. Если вам ещё нет восемнадцати лет, оплачиваемый отпуск до окончания первых шести месяцев должны предоставить по вашему заявлению. Такое же правило относится к работникам, усыновившим ребёнка или детей в возрасте до трёх месяцев. В этих ситуациях обращение основано на обязанности работодателя, закреплённой в ст. 122 ТК РФ, а не на его готовности пойти навстречу.

Женщина также вправе подать заявление о раннем оплачиваемом отпуске перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него. Для этого случая имеет значение связь двух отпусков по времени. Если женщина просит отдых в другой период, вопрос о предоставлении его раньше шести месяцев решается по общему правилу о соглашении сторон — ст. 122 ТК РФ.

Раннее предоставление не превращает отпуск в отдых без оплаты. Речь идёт об ежегодном оплачиваемом отпуске. Обычная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. Для работающих инвалидов она составляет не менее 30 календарных дней; удлинённый основной отпуск предусмотрен также в случаях, установленных законом. Продолжительность основного отпуска определяется по ст. 115 ТК РФ, а возможность использовать его раньше — по ст. 122 ТК РФ.

Если вы работаете уже второй или последующий рабочий год, ориентируйтесь на установленную у работодателя очередность ежегодных оплачиваемых отпусков. Отпуск может приходиться на любое время соответствующего рабочего года. Ждать, пока снова пройдут шесть месяцев, по правилу для первого года не требуется: для последующих лет ст. 122 ТК РФ предусматривает предоставление отдыха в соответствии с очередностью. Поэтому при обсуждении отпуска сначала уточните, за какой рабочий год вы собираетесь его использовать.