Как рассчитать средний заработок за три месяца
Для расчёта среднего заработка сначала нужно определить расчётный период. По ТК РФ обычно берут 12 календарных месяцев, а применение трёх месяцев допускается при условии, что это не ухудшает положение работника.
Коротко
Нужно проверить основание для расчёта среднего заработка за три месяца: по общему правилу берут фактически начисленную зарплату и отработанное время за 12 календарных месяцев. Период в три месяца может быть предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, если такой расчёт не ухудшает положение работника — ст. 139 ТК РФ.
Ответ подробно: расчёт среднего заработка за три месяца
Если вам нужно рассчитать средний заработок за три месяца для выплаты по ТК РФ, начните с основания выбора периода. Обычно расчёт охватывает 12 календарных месяцев перед периодом сохранения средней зарплаты. Три месяца можно применять, когда иной период закреплён в коллективном договоре или локальном нормативном акте и не ухудшает положение работника. Оба правила содержатся в ст. 139 ТК РФ.
Попросите работодателя показать, каким документом установлен трёхмесячный период. Затем сопоставьте результат с расчётом за обычные 12 месяцев: применение другого периода связано с защитой положения работника. Если расчёт за три месяца уменьшает причитающуюся выплату, условие о допустимости такого периода не соблюдается — ст. 139 ТК РФ.
Для расчёта соберите сведения о фактически начисленной заработной плате и фактически отработанном времени за выбранный период. Учитываются виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя, независимо от источника денег. Ориентироваться только на оклад при наличии других таких выплат неверно: состав учитываемого заработка определяется ст. 139 ТК РФ.
Уточните также назначение выплаты. Для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок по общему правилу рассчитывают за последние 12 календарных месяцев: начисленную зарплату делят на 12, затем на 29,3. Для отпусков в рабочих днях используется количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели — ст. 139 ТК РФ.
Поэтому простое деление зарплаты за три месяца на три нельзя использовать как универсальный способ расчёта выплаты. Сначала определите её назначение, допустимый расчётный период и учитываемые начисления, а затем применяйте соответствующее правило ст. 139 ТК РФ.
Что говорит закон: иной период для среднего заработка
Статья в редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: как рассчитать средний заработок за три месяца
Для среднего заработка за три месяца проверьте основание периода и состав начислений.
- 1Определите назначение расчётаУточните, для какой выплаты нужен средний заработок: например, для отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск. Правила расчёта различаются по ст. 139 ТК РФ.
- 2Найдите правило о трёх месяцахПроверьте коллективный договор или локальный нормативный акт работодателя. Иной расчётный период допускается при сохранении положения работника — ст. 139 ТК РФ.
- 3Сопоставьте начисления и результатыИспользуйте сведения о начисленной зарплате и отработанном времени. Сравните расчёт за три месяца с общим порядком за 12 месяцев, чтобы оценить соблюдение условия ст. 139 ТК РФ.
Документы: сведения для среднего заработка за три месяца
Для проверки среднего заработка за три месяца нужны начисления, отработанное время и правило о расчётном периоде.
| Документ |
|---|
| Коллективный договор или локальный нормативный акт, устанавливающий расчётный период |
| Сведения о фактически начисленной заработной плате за сравниваемые периоды |
| Сведения о фактически отработанном времени за сравниваемые периоды |
| Документ о системе оплаты труда работодателя для определения учитываемых выплат |
Частые вопросы: средний заработок за три месяца
Ответы о выборе трёх месяцев, составе заработка и расчёте отпускных.
Можно ли всегда брать для среднего заработка только три месяца?
Общий расчётный период составляет 12 календарных месяцев. Трёхмесячный период допускается, если его предусматривает коллективный договор или локальный нормативный акт и положение работника при этом не ухудшается — ст. 139 ТК РФ.
Какие выплаты учитывать при расчёте за три месяца?
Если трёхмесячный период применяется правомерно, учитывайте предусмотренные системой оплаты труда виды выплат у работодателя. Источник этих выплат значения не имеет. Расчёт опирается на фактически начисленную зарплату и отработанное время — ст. 139 ТК РФ.
Какой период обычно берут для расчёта отпускных?
Для среднего дневного заработка при оплате отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск обычно берут последние 12 календарных месяцев. Сумму начисленной зарплаты делят на 12 и на 29,3. Для отпусков в рабочих днях ст. 139 ТК РФ предусматривает другое правило.
Услуги и темы рядом
Материалы о среднем заработке и вопросах расчёта зарплаты.
Не откладывайте защиту