Как рассчитать средний месячный заработок
Расчёт начинается с цели выплаты: средний заработок для сохранения зарплаты и средний дневной заработок для отпускных нельзя смешивать. Статья 139 ТК РФ определяет, какие выплаты и какой период учитывать.
Коротко
Нужно учитывать фактически начисленную зарплату и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев перед периодом сохранения среднего заработка. В расчёт входят выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя. Чтобы посчитать средний месячный заработок, сначала определите назначение выплаты: формула для отпускных даёт дневную величину, а не месячную.
Ответ подробно: с чего начинается расчёт
Для расчёта среднего месячного заработка нужны данные за расчётный период, а не только оклад за текущий месяц. По ст. 139 ТК РФ основой служат фактические начисления и отработанное время за расчётный период. Поэтому прежде, чем считать, установите, для какой выплаты нужна средняя зарплата. От этого зависит, какой результат вы ищете: сумму за месяц или средний заработок за день для оплаты отпуска.
Общий расчётный период — 12 календарных месяцев перед периодом, когда за работником сохраняется средняя заработная плата. Речь идёт о календарных месяцах целиком, а не о произвольно выбранном отрезке перед датой выплаты. Статья 139 ТК РФ считает месяц с первого по последнее число включительно. Эти границы нужны, чтобы правильно выбрать начисления и сведения о времени работы для расчёта.
Затем определите состав заработка. В него включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда у соответствующего работодателя. Источник денег значения не имеет. Но нельзя считать любую поступившую работнику сумму зарплатой только потому, что деньги перечислил работодатель. Для расчёта нужно установить связь выплаты с системой оплаты труда. Сравнивайте сведения о начислениях с правилами, по которым работодатель оплачивает работу.
Одной суммы начислений недостаточно: ст. 139 ТК РФ прямо связывает расчёт и с фактически отработанным временем. Если вы хотите рассчитать средний заработок за месяц, простое деление всех поступлений на 12 не заменяет применение этих правил. Сначала нужно установить состав выплат, границы периода и время работы. Иначе арифметически верное деление может отвечать на другой вопрос, а не определять положенную работнику выплату.
Для отпускных статья содержит специальное правило. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывают из начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев: сумму делят на 12 и на 29,3. Получается величина за день. Выдавать её за средний месячный заработок нельзя. Для отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в предусмотренных Кодексом случаях используется другой делитель — количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Продолжительность расчётного периода может быть указана в коллективном договоре или локальном нормативном акте, то есть внутреннем документе работодателя. Статья 139 ТК РФ допускает установление другого расчётного периода, если положение работников от этого не ухудшается. Поэтому наличие в документе иного периода ещё не объясняет, почему работодатель вправе применить его к вашему расчёту: имеет значение и это условие.
Отдельной формулы расчёта из МРОТ в ст. 139 ТК РФ нет. Подменять фактическую зарплату минимальной оплатой на основании этой статьи нельзя. Она также отсылает к особенностям расчёта, определяемым Правительством Российской Федерации. Из её текста нельзя вывести универсальную месячную формулу для любой выплаты.
Что говорит закон: выплаты для расчёта
Статья в редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: подготовка расчёта
Последовательно установите исходные данные по ст. 139 ТК РФ.
- 1Определите цель выплатыУточните, нужен ли заработок за месяц или дневная величина для оплаты отпуска либо компенсации за неиспользованный отпуск.
- 2Выберите расчётный периодВозьмите 12 календарных месяцев перед периодом сохранения средней зарплаты. Проверьте, установлен ли другой период коллективным договором или локальным актом и соблюдено ли условие о положении работника.
- 3Сопоставьте начисления и времяВыделите выплаты по системе оплаты труда и фактически отработанное время. Используйте сведения за выбранный период, чтобы не смешать начисления разных месяцев.
- 4Проверьте смысл результатаПри применении отпускной формулы из ст. 139 ТК РФ обозначьте результат как средний дневной заработок. Эта величина не является готовой суммой за месяц.
Документы: сведения для расчёта
Нужны материалы, из которых видны начисления, время работы и правила оплаты по ст. 139 ТК РФ.
| Документ |
|---|
| Документы о фактически начисленной зарплате за расчётный период |
| Документы с учётом фактически отработанного времени |
| Документы работодателя, устанавливающие систему оплаты труда |
| Коллективный договор и локальный нормативный акт об ином расчётном периоде, если он установлен |
Частые вопросы: период и способ расчёта
Уточнения о применении ст. 139 ТК РФ к средней зарплате.
Как рассчитать средний заработок за 12 месяцев?
Соберите начисления по системе оплаты труда и сведения об отработанном времени за этот период. Статья 139 ТК РФ использует их как основу расчёта. Для отпускных она предусматривает деление начисленной зарплаты на 12 и на 29,3; результат выражает заработок за день.
Как рассчитать средний заработок исходя из МРОТ?
По ст. 139 ТК РФ рассчитывайте средний заработок по данным о зарплате и времени работы. В ней исходными данными названы фактические начисления и отработанное время. Чтобы выяснить, как МРОТ влияет на вашу выплату, запросите у работодателя расчёт с пояснением об учёте минимальной оплаты.
Как посчитать средний заработок за месяц по одному окладу?
Одного оклада недостаточно для расчёта по ст. 139 ТК РФ: он не раскрывает все учитываемые начисления и отработанное время. Понадобятся сведения за расчётный период и понимание цели выплаты. Отпускную дневную величину нельзя обозначать как заработок за месяц.
Услуги и темы рядом
Материалы о средней зарплате и других вопросах оплаты труда.
Не откладывайте защиту