Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Чтобы рассчитать задержку зарплаты в деньгах, отделите сам долг от платы за просрочку. Зарплата — это причитающаяся работнику сумма, а денежная компенсация — дополнительная выплата за нарушение срока. Статья 236 ТК РФ устанавливает её минимальный размер. Поэтому вопрос, как начислить зарплату за задержку зарплаты, на практике означает расчёт этой дополнительной суммы, а не повторное начисление заработка.

Сначала определите, сколько работодатель не выплатил к установленной дате. Если часть заработка поступила вовремя, в основу расчёта входит только недостающая часть. По ст. 236 ТК РФ компенсацию при неполной выплате считают от фактически невыплаченных в срок сумм. Нельзя включать в долг уже полученные деньги лишь потому, что остальная зарплата всё ещё задерживается.

Затем установите начало и конец просрочки. Первый учитываемый день — следующий после дня, когда деньги должны были поступить. Последний — день фактического расчёта, он тоже входит в период. Чтобы посчитать задержку зарплаты, сопоставьте срок её выплаты с датой погашения долга. Исключение последнего дня уменьшит число дней по сравнению с правилом ст. 236 ТК РФ.

Минимальная компенсация за период с неизменными условиями равна произведению долга, одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и количества дней просрочки. При умножении ставку, выраженную в процентах, используйте как долю. Если ставка менялась, разделите задержку на отрезки по времени действия каждой ставки. Рассчитайте каждый отрезок отдельно, после чего сложите результаты. Так расчёт отражает именно ставку, действовавшую во время задержки, как предусмотрено ст. 236 ТК РФ.

Частичные выплаты также меняют расчёт. До погашения части долга учитывается прежний остаток, а после него — уменьшенный. За день частичной выплаты начислите компенсацию на погашаемую часть включительно: для этих денег это день фактического расчёта. Оставшаяся невыплаченной часть продолжает участвовать в расчёте. Удобно записать отдельно даты платежей и остатки, чтобы одна сумма не оказалась одновременно в нескольких расчётных периодах.

Проверьте трудовой договор, коллективный договор и локальный нормативный акт работодателя. По ст. 236 ТК РФ они могут повысить размер компенсации. Если такое условие есть, расчёт только по законному минимуму не отражает предусмотренный им размер выплаты. При этом работодатель обязан заплатить компенсацию независимо от того, виноват ли он в задержке.

Отдельное правило касается заработка, который вовремя вообще не начислили. Статья 236 ТК РФ охватывает такие суммы, если право работника на них признано вступившим в законную силу решением суда. Для начала задержки берётся день после даты, когда деньги должны были выплатить при своевременном начислении. Ориентиром служит первоначальный срок выплаты, а не дата судебного решения.