Как получить заработанные, но не выплаченные деньги

Чтобы вернуть заработанные деньги, определите, какую сумму работодатель должен был выплатить и когда наступил срок расчёта. Разделите требования на задолженность по зарплате и денежную компенсацию за задержку. Это разные составляющие выплаты: погашение зарплатного долга не освобождает работодателя от обязанности компенсировать просрочку. Такое правило действует также при задержке отпускных, выплат при увольнении и других причитающихся работнику сумм — ст. 236 ТК РФ.

Компенсацию считайте за каждый день со следующего дня после установленной даты выплаты до дня фактического расчёта включительно. Минимальный размер — одна сто пятидесятая действующей в соответствующее время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от просроченной суммы за день. Если зарплату выдали частично, расчёт ведётся по фактически не выплаченному вовремя остатку. Коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор могут предусматривать повышенную компенсацию — ст. 236 ТК РФ.

Если работодатель объясняет задержку отсутствием своей вины, это не снимает обязанность заплатить компенсацию. В требовании о расчёте можно отдельно обозначить долг, период просрочки и причитающиеся проценты. Когда спор касается заработка, который вообще не начислили, право на неначисленные суммы может быть признано вступившим в законную силу решением суда. Тогда компенсация охватывает задержку со дня, следующего за датой, когда деньги должны были поступить при своевременном начислении, — ст. 236 ТК РФ.

Продолжать работу при длительной задержке требуется не во всех случаях. Когда просрочка превышает 15 дней, работник вправе письменно известить работодателя и приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Сначала проверьте ограничения: приостановление запрещено государственным служащим, в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные производства и оборудование, а также при выполнении обязанностей по обеспечению жизнедеятельности населения. К последним относятся энергообеспечение, отопление, тепло-, водо- и газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи — ст. 142 ТК РФ.

Запрет действует и в периоды военного, чрезвычайного положения или особых мер по законодательству о чрезвычайном положении. Нельзя приостанавливать работу в органах и организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, других военных и военизированных формированиях и организациях, связанных с обороной и безопасностью государства, аварийно-спасательными, поисково-спасательными, противопожарными работами, предупреждением или ликвидацией стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах. Соотнесите свои обязанности и место работы с этими исключениями до направления извещения — ст. 142 ТК РФ.

При разрешённом приостановлении можно отсутствовать на рабочем месте в рабочее время; средний заработок сохраняется. Однако следите за письменным уведомлением работодателя: если он сообщил о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода, вернуться нужно не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления. Возобновление работы и требование компенсации за уже допущенную задержку решают разные вопросы — ст. 142 и ст. 236 ТК РФ.