Как отозвать заявление на отпуск

Если вы уже подали заявление на отпуск, но решили работать в запланированные дни, обратитесь к работодателю с просьбой изменить время отдыха. В обращении можно написать, что вы отзываете прежнее заявление, и указать желаемые новые даты. Однако решающим будет согласование переноса: график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя по ст. 123 ТК РФ. Пока вопрос о новых датах не решён, ориентируйтесь на установленное время отдыха.

Сначала выясните, почему вы хотите отказаться от первоначальных дат. Если изменились личные планы, изложите просьбу о переносе и предложите удобный период. Не приравнивайте отправку такого обращения к согласованию новых дат. Просьба работника и обязанность работодателя перенести отпуск имеют разные основания: обязательность графика закреплена в ст. 123 ТК РФ, а случаи переноса — в ст. 124 ТК РФ.

Иной порядок действует, если вам несвоевременно оплатили отпуск. В таком случае подавайте письменное заявление именно о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска. Объясните, что оплата не была произведена своевременно, и предложите другой срок. Работодатель обязан перенести отдых, но новый период нужно согласовать с вами. Такое основание предусмотрено ст. 124 ТК РФ; это уже требование работника, связанное с нарушением оплаты.

Аналогичное право возникает при позднем предупреждении о начале отдыха. Работодатель должен известить вас под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска — ст. 123 ТК РФ. Если предупреждение поступило позднее, укажите это в письменном заявлении и попросите согласовать новый срок. Обязанность работодателя перенести отпуск в этой ситуации установлена ст. 124 ТК РФ.

Если причина связана с болезнью работника, речь может идти о продлении отдыха или его переносе. При выборе другого периода работодатель учитывает, когда вы хотели бы использовать перенесённый отдых. Такой же подход применяется при исполнении во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, когда трудовое законодательство предусматривает освобождение от работы. Эти случаи регулирует ст. 124 ТК РФ. Укажите работодателю конкретную причину изменения времени отдыха.

Перенос на следующий рабочий год имеет отдельные условия. Он допускается в исключительных случаях, когда отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной работе, и требует согласия работника. Использовать отдых нужно не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется, — ст. 124 ТК РФ.

Если работодатель возражает против изменения дат, соотнесите причину обращения с основанием переноса. При задержке оплаты или позднем предупреждении ссылайтесь на обязанность перенести отпуск по письменному заявлению. При обсуждении новых дат также учитывайте запрет оставлять работника без ежегодного оплачиваемого отпуска два года подряд. Для несовершеннолетних и работников с вредными или опасными условиями труда непредоставление такого отдыха запрещено — ст. 124 ТК РФ.