Как оформиться на работу

Чтобы поступить на работу и оформить трудовые отношения, нужно заключить трудовой договор. Именно этот документ назван основанием оформления приёма в ст. 68 ТК РФ. При обсуждении оформления стоит прежде всего выяснить, когда вам предложат договор для подписания. Приказ о приёме также может появиться, но закон отводит ему другую роль: работодатель вправе издать его на основании уже заключённого договора. Начинать проверку оформления только с наличия приказа было бы ошибкой.

До подписания договора работодатель обязан ознакомить вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка. Это документ с правилами работы у работодателя. По ст. 68 ТК РФ ознакомление также охватывает иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с вашей трудовой деятельностью, и коллективный договор. Локальные нормативные акты — это внутренние документы работодателя, устанавливающие правила. Закон связывает ознакомление с ними именно с вашей работой, то есть речь идёт о документах, которые непосредственно её касаются.

Ознакомление и заключение договора — разные действия. После ознакомления с правилами подпишите трудовой договор: каждый из двух экземпляров должны подписать и вы, и работодатель. Последовательность в ст. 68 ТК РФ обозначена прямо: сначала работника знакомят с перечисленными документами, затем подписывают договор. Если договор уже предлагают подписать, а правила ещё не показали, попросите предоставить их для ознакомления. Это позволит соблюдать установленный законом порядок, а вам — прочитать связанные с работой документы до заключения договора.

По ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается письменно. В общем порядке его составляют в двух экземплярах, каждый из которых подписывают обе стороны. Для работника имеет значение не только сам факт подписания, но и передача ему одного экземпляра. Второй остаётся у работодателя. Прочитайте текст, который подписываете, и получите свой экземпляр с подписями сторон. Если у вас есть только неподписанный текст, это ещё не тот подписанный экземпляр, передачу которого предусматривает закон.

Получение договора работником подтверждается его подписью на экземпляре работодателя. Это отдельное подтверждение передачи документа, предусмотренное ст. 67 ТК РФ. Подпись о получении должна отражать состоявшуюся передачу вашего экземпляра. Когда вам предлагают расписаться, уточните, какую именно подпись вы ставите: под условиями договора или в подтверждение того, что экземпляр уже выдан. Закон предусматривает и подписание сторонами каждого экземпляра, и подтверждение получения работником своего документа. Эти действия имеют разный смысл.

Работодатель сам решает, издавать ли приказ о приёме: по ст. 68 ТК РФ это его право. Если заключён трудовой договор, приём оформлен и без приказа. Если приказ всё же издан, его содержание должно соответствовать условиям договора. При расхождении между ними можно указать работодателю на это требование. Объяснение, что условия работы определены только приказом, не согласуется с указанной нормой: основанием для приказа служит заключённый трудовой договор.

Отдельный случай — вы уже начали выполнять работу, а письменный договор ещё не оформлен. Статья 67 ТК РФ признаёт договор заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Уполномоченный представитель здесь — лицо, которому предоставлено соответствующее полномочие. Для применения этого правила имеет значение, кто знал о начале работы или поручил её выполнять. Один лишь выход на рабочее место без указанных условий не описывает предусмотренный нормой случай.

При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить письменный договор не позднее трёх рабочих дней со дня допуска. Так устанавливает ст. 67 ТК РФ. Если вы приступили к обязанностям с ведома работодателя, обращение за договором можно связать именно с этой нормой: укажите, что работа уже началась, и попросите оформить её письменно. Признание договора заключённым при фактическом допуске не отменяет обязанности составить письменный документ. Получить свой экземпляр нужно и при таком порядке оформления.

В ст. 67 ТК РФ предусмотрены и особые ситуации. Если отношения возникли на основании гражданско-правового договора, а впоследствии признаны трудовыми, письменный трудовой договор оформляют не позднее трёх рабочих дней со дня признания, если иное не установлено судом. Кроме того, для отдельных категорий работников закон может предусматривать согласование заключения договора или его условий с другими лицами либо органами, а также большее число экземпляров. Правило о двух экземплярах описывает общий порядок, с прямо предусмотренными законом исключениями.