Имеет ли право работодатель не предоставить отпуск

Если вам говорят, что отпуск сейчас не дадут, сначала сопоставьте предложенные даты с графиком отпусков. Работодатель утверждает его ежегодно, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Между утверждением графика и началом календарного года должно оставаться не меньше двух недель. Утверждённые даты обязательны и для работника, и для работодателя. Отказ соблюдать их нельзя обосновать только решением руководителя — ст. 123 ТК РФ.

Иная ситуация — просьба дать отпуск в выбранное вами время, которое отличается от графика. Право на удобные даты предусмотрено для отдельных категорий работников в установленных законом случаях. Например, муж может потребовать ежегодный отпуск на период отпуска жены по беременности и родам. Продолжительность его непрерывной работы у работодателя этому не препятствует. При обсуждении отказа нужно различать обычную просьбу изменить даты и использование такого права — ст. 123 ТК РФ.

Если причиной отказа называют трудности в работе, выясните, предлагают ли вам перенести отпуск на следующий рабочий год. Такой перенос допускается в исключительном случае: отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя. Требуется ваше согласие. Сослаться на рабочую нагрузку и единолично отложить отдых работодатель не вправе — ст. 124 ТК РФ.

Согласованный перенос тоже ограничен по времени. Использовать перенесённый отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен. При этом законно не давать ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд нельзя. Отдельно запрещено оставлять без такого отпуска работников младше восемнадцати лет и тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Эти запреты закреплены в ст. 124 ТК РФ.

Иногда менять даты нужно по инициативе самого работника. О начале отпуска вас должны известить под роспись не позднее чем за две недели. Если извещение пришло позже либо отпускные не выплатили своевременно, подайте письменное заявление о переносе. Работодатель обязан перенести отдых на другой срок, согласовав его с вами. Обязанность известить установлена ст. 123 ТК РФ, а последствие нарушения и правило о несвоевременной оплате — ст. 124 ТК РФ.

Болезнь во время ежегодного оплачиваемого отпуска — ещё одна причина изменить его продолжительность или даты. При временной нетрудоспособности отпуск должен быть продлён либо перенесён. Выбирая новый срок отдыха, работодатель должен учесть ваши пожелания. Продление или перенос также положены работнику, который во время отпуска исполнял государственные обязанности, предполагающие по трудовому законодательству освобождение от работы. Это основания сохранить положенный отдых, а не лишить работника отпуска — ст. 124 ТК РФ.