Должна ли оплачиваться стажировка на работе

Если вам предлагают стажировку без оплаты, сначала выясните, что именно предстоит делать. Когда вы лично выполняете порученную работу в интересах работодателя, под его управлением и контролем, речь может идти о трудовых отношениях. Их определение включает выполнение трудовой функции за плату. Поэтому объяснение «пока вы стажёр, работа бесплатная» не решает вопрос об оплате: нужно смотреть на содержание отношений — ст. 15 ТК РФ.

Трудовая функция — это ваша работа: обязанности по должности, профессии, специальности либо конкретный вид порученных задач. Например, для оценки стажировки имеет значение, поручены ли вам рабочие задания, за выполнение которых вы отвечаете перед работодателем. Слово «стажировка» может описывать период знакомства с работой, но при выполнении трудовой функции применимы признаки, закреплённые в ст. 15 ТК РФ.

Посмотрите, кто организует ваш рабочий процесс. Получаете ли вы указания о том, что и как делать? Проверяет ли работодатель выполненные задания? Должны ли вы соблюдать его правила внутреннего трудового распорядка? Управление, контроль и подчинение этим правилам входят в характеристику трудовых отношений. Оценивать их нужно вместе с личным выполнением работы в интересах работодателя — ст. 15 ТК РФ.

Условия, в которых проходит стажировка, тоже имеют значение. В трудовых отношениях работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. К локальным актам относятся документы, которыми работодатель регулирует труд внутри своей организации. Если вам поручают трудовую функцию и организуют её выполнение как работу сотрудника, вопрос об оплате связан именно с этой фактической организацией труда — ст. 15 ТК РФ.

Отличайте выполнение работы от знакомства с ней. Наблюдать за действиями сотрудника и лично исполнять порученные обязанности — разные ситуации. Для ответа о вашей стажировке сопоставьте происходящее с признаками трудовых отношений: личная работа, интерес работодателя, его руководство, контроль и трудовой распорядок. Когда вы уже выполняете трудовую функцию в таких отношениях, её оплата входит в само определение этих отношений по ст. 15 ТК РФ.

Если вместо трудового договора предлагают гражданско-правовой, проверьте, какие отношения он оформляет. Гражданско-правовой договор нельзя использовать для оформления фактических трудовых отношений. Поэтому название подписанного документа не оправдывает бесплатное выполнение трудовой функции под управлением работодателя. Такой запрет прямо закреплён в ст. 15 ТК РФ и имеет значение при оценке условий стажировки.

В разговоре об оплате описывайте конкретные обязанности и порядок их выполнения. Вместо спора о том, кого считать стажёром, объясните, какую работу вам поручили, кто ею руководит и как контролирует результат. Это позволяет связать требование оплаты с характером вашего труда. Правовая опора здесь — определение трудовых отношений как отношений по выполнению трудовой функции за плату в ст. 15 ТК РФ.