Что значит стажировка при приёме на работу

Когда при приёме на работу вам предлагают стажировку, сначала уточните, чему предстоит учиться. Для стажировки на рабочем месте цель связана с безопасностью: работник получает практические знания, умения и навыки, необходимые для сохранения жизни и здоровья во время труда. Такое обучение относится к охране труда по ст. 219 ТК РФ. Это помогает понять смысл предложения работодателя через содержание предстоящих занятий.

Проходить стажировку в рамках охраны труда должны работники тех категорий, для которых предусмотрена эта форма обучения. Поэтому предложение пройти её нужно соотнести с вашей будущей работой и тем, к какой категории работников она относится. Обсуждая условия приёма, спросите работодателя, для каких задач организовано обучение и почему оно требуется на предлагаемом месте. Основание такого вида обучения — ст. 219 ТК РФ.

Какие требования соблюдать во время обучения? Работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания её требований. Эта обязанность касается также руководителей организаций; она распространяется и на работодателей — индивидуальных предпринимателей. Для поступающего на работу это означает, что освоение правил безопасности связано с последующей проверкой знаний, а не ограничивается знакомством с рабочим местом — ст. 219 ТК РФ.

При этом обучение по охране труда включает несколько форм. Помимо стажировки, это инструктажи, обучение оказанию первой помощи пострадавшим, использованию средств индивидуальной защиты и безопасным методам выполнения работ. Когда работодатель говорит об обучении, уточняйте конкретную форму: инструктаж и стажировка названы отдельными элементами в ст. 219 ТК РФ. Их объединяет общая задача — безопасность труда.

Если под стажировкой подразумевают получение образования, обсудите ученический договор. Работодатель, который является юридическим лицом, вправе заключить его как с человеком, ищущим работу, так и с уже работающим у него сотрудником. Поэтому отсутствие работы в этой организации не мешает заключению такого договора. Возможность предусмотрена ст. 198 ТК РФ и связана именно с получением образования.

Для человека, который уже работает в организации, ученический договор оформляет обучение дополнительно к трудовому договору. Получение образования возможно с отрывом от работы или без отрыва от неё. При обсуждении предложения уточните, какой вариант предполагается: от этого зависит, как обучение будет сочетаться с работой. Обе формы получения образования предусмотрены ст. 198 ТК РФ.

Различайте цель предложенной стажировки и название, которое использует работодатель. Для освоения безопасных приёмов на рабочем месте ориентиром служит ст. 219 ТК РФ; для получения образования по ученическому договору — ст. 198 ТК РФ. Порядок обучения охране труда и проверки знаний устанавливает Правительство Российской Федерации. Именно с этим порядком ст. 219 ТК РФ связывает организацию такого обучения.