Что такое оффер при приёме на работу

Оффер при приёме на работу — предложение работодателя о будущей работе. Для человека, который выбирает место работы, это прежде всего возможность понять предлагаемые условия. Но предложение и соглашение о трудовых отношениях выполняют разные задачи. Если вы хотите понять, какие обязанности возникают у обеих сторон, ориентиром служит трудовой договор: именно через него определяются отношения работника и работодателя — ст. 56 ТК РФ.

Разница видна по содержанию обязательств. Работодатель предоставляет согласованную работу, обеспечивает условия труда и выплачивает заработную плату вовремя и полностью. Работник лично выполняет согласованную трудовую функцию, то есть свою работу, под управлением и контролем работодателя и соблюдает внутренний трудовой распорядок. Так устроено соглашение по ст. 56 ТК РФ. При обсуждении оффера полезно соотнести предлагаемую работу с этими взаимными обязанностями: речь идёт не только об интересе к вакансии, но и о содержании будущих трудовых отношений.

Если вам прислали документ с названием «оффер», оценивать его нужно по содержанию и оформлению. Название не отвечает на вопрос, согласовали ли стороны трудовые отношения. Посмотрите, отражены ли в документе договорённости работодателя и работника о работе и взаимных обязанностях. Затем обратите внимание на подписи сторон и экземпляры: письменный трудовой договор составляют в двух экземплярах, каждый подписывают обе стороны — ст. 56 и 67 ТК РФ.

Когда вы переходите от обсуждения предложения к оформлению работы, у вас должен остаться свой экземпляр трудового договора. Другой экземпляр хранит работодатель. На хранящемся у работодателя договоре нужна ваша подпись о том, что свой экземпляр вы получили. Это предусмотрено ст. 67 ТК РФ. Поэтому при оформлении приёма на работу стоит различать полученное предложение с условиями и экземпляр подписанного договора, переданный вам как работнику.

Бывает, что обсуждение оффера уже закончилось и человек фактически начал работать, хотя письменный договор ещё не оформлен. Здесь решающим становится допуск к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. При таком допуске договор считается заключённым. Работодатель обязан письменно оформить его не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска — ст. 67 ТК РФ. Это правило относится к началу работы, а не к получению предложения.

Для оценки своей ситуации разделите два вопроса: что вам предложили и как состоялось оформление или начало работы. Если работа ещё обсуждается, сопоставьте условия оффера с содержанием будущего трудового договора. Если вы уже выполняете работу, имеет значение, с чьего ведома или по чьему поручению вы приступили к ней. Такой подход позволяет применить правила о соглашении сторон и фактическом допуске к работе по ст. 56 и 67 ТК РФ.