Что означает запись в трудовой книжке

Сначала определите, какое событие описано в записи. Трудовая книжка содержит сведения о работнике, выполняемой работе, переводах на другую постоянную работу, увольнении и награждениях за успехи в работе. Это разные сведения: запись о переводе относится к изменению работы, а запись об увольнении — к прекращению трудового договора. Такое содержание книжки предусмотрено ст. 66 ТК РФ.

Если вас тревожит формулировка об увольнении, читайте её целиком, вместе со ссылкой на закон. Работодатель должен указать основание и причину прекращения договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. Ссылка должна вести к соответствующей статье, части статьи, пункту статьи. Поэтому для понимания причины существенны и текст записи, и указанные в ней положения закона — ст. 84.1 ТК РФ.

Чтобы сопоставить запись с оформлением увольнения, запросите у работодателя надлежащим образом заверенную копию приказа или распоряжения о прекращении трудового договора. Работодатель обязан выдать её по вашему требованию. С самим приказом вас должны ознакомить под роспись. Если ознакомить работника невозможно либо он отказывается расписаться, соответствующую отметку делают на приказе — ст. 84.1 ТК РФ.

Если вопрос связан с датой увольнения, ориентиром служит день прекращения договора. Обычно это последний день работы. Исключение касается ситуации, когда человек фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы или должность. Получается, что последний день фактического выполнения обязанностей и день прекращения договора могут различаться по этому основанию — ст. 84.1 ТК РФ.

Запись о совместительстве означает сведения о работе, выполняемой наряду с основной. Её вносят по желанию работника в месте основной работы. Основанием служит документ, подтверждающий работу по совместительству. При чтении такой записи учитывайте, что сведения о совместительстве включаются в книжку по инициативе работника, а не в обязательном порядке для каждого случая такой работы — ст. 66 ТК РФ.

Если запись воспринимается как наказание, различайте награждение, сведения о работе и дисциплинарное взыскание. Сведения о взысканиях в книжку не вносят. Исключение — увольнение, которое является дисциплинарным взысканием. Значит, для понимания неблагоприятной записи нужно прежде всего установить, идёт ли речь об увольнении и какое основание прекращения договора указано. Это разграничение закреплено в ст. 66 ТК РФ.

Когда нужно разобраться в конкретной формулировке с адвокатом, подготовьте полный текст записи и заверенную копию приказа об увольнении. Если нужны другие документы, связанные с работой, их заверенные копии работодатель также обязан выдать по письменному заявлению работника. Так можно сопоставить содержание записи с документами об оформлении прекращения договора — ст. 84.1 ТК РФ.