Что означает трудовой договор без испытательного срока

Трудовой договор без испытательного срока означает, что вас приняли на работу без испытания. Ждать окончания какого-либо проверочного периода по этому договору не нужно. Если условие об испытании отсутствует, действует именно такой порядок приёма. Отдельная запись о том, что испытание не устанавливается, для этого не требуется: правовое значение имеет отсутствие условия о его назначении — ст. 70 ТК РФ.

Работодатель и работник могут согласовать испытание при заключении договора, чтобы проверить соответствие поручаемой работе. Это возможность, а не обязательный этап трудоустройства. Поэтому отсутствие испытательного срока не является пропуском обязательного условия об испытании. Договор может изначально предусматривать работу без такой проверки, даже если для соответствующей должности испытание допустимо. Согласие сторон на испытание должно получить отражение в договоре — ст. 70 ТК РФ.

Если вы приступили к работе раньше, чем оформили трудовой договор, существенна последовательность событий. Включить условие об испытании в оформляемый договор можно только тогда, когда до начала работы стороны заключили отдельное соглашение об этом. Устная договорённость о проверочном периоде не отвечает требованию оформить его отдельным соглашением. Для такой ситуации нужно сопоставить начало работы и момент оформления соглашения — ст. 70 ТК РФ.

Приём без испытания бывает и обязательным. Например, испытание запрещено для беременных женщин и женщин с детьми до трёх лет, а также для работников младше восемнадцати лет. Оно не устанавливается и при приглашении в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Для этих работников отсутствие испытательного срока связано с прямым запретом закона, а не только с выбором сторон — ст. 70 ТК РФ.

Для выпускника имеет значение сочетание условий: среднее профессиональное или высшее образование получено по программе с государственной аккредитацией, работа по полученной специальности первая, а трудоустройство происходит в течение года после получения образования соответствующего уровня. При таком сочетании испытание не устанавливают. Приём по конкурсу, проведённому в установленном порядке, и избрание на оплачиваемую выборную должность также относятся к случаям работы без испытания — ст. 70 ТК РФ.

Срок самого договора и испытательный срок — разные условия. Если договор заключён на срок до двух месяцев, испытания быть не должно. При договоре на срок от двух до шести месяцев испытание допускается, но ограничено двумя неделями. Отсутствие испытания нужно отличать от короткого испытания: в первом случае проверочного периода нет, во втором он согласован сторонами и ограничен по продолжительности — ст. 70 ТК РФ.