Что означает оплата с сохранением среднего заработка

Если вам сообщили, что оплата будет с сохранением среднего заработка, это означает применение расчёта на основе прежней зарплаты. Для определения суммы берут начисления и время, которое вы фактически отработали. Слово «сохранение» здесь относится к среднему заработку: оно не означает, что выплата обязательно совпадёт с зарплатой за последний месяц. Основа такого расчёта — ст. 139 ТК РФ.

Сначала имеет значение период, за который берут заработок. По общему правилу это 12 календарных месяцев перед периодом сохранения средней зарплаты. Речь идёт о календарных месяцах целиком, с первого до последнего числа, а не о произвольно выбранном отрезке такой же продолжительности. Такое правило действует при любом режиме работы — ст. 139 ТК РФ.

Затем нужно понять, какие начисления вошли в расчёт. Учитываются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда и применяются у вашего работодателя. Источник этих выплат значения не имеет. Поэтому сравнивать итог только с окладом неверно: расчётная основа связана со всей учитываемой зарплатой. При оценке начислений ориентируются на их место в системе оплаты труда — ст. 139 ТК РФ.

Отработанное время тоже влияет на расчёт. Средний заработок определяют с учётом фактической работы, а не только общей суммы начислений за выбранные месяцы. Если вы хотите разобраться в полученной сумме, сопоставьте обе составляющие: сколько зарплаты начислено и какое время учтено. Проверка лишь итоговой выплаты без этих сведений не покажет, как она получилась. Обе составляющие названы в ст. 139 ТК РФ.

Для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен расчёт среднего дневного заработка: начисленную зарплату за последние 12 календарных месяцев делят на 12 и на 29,3. Получается величина за день, а не вся сумма оплаты отпуска. Это специальное правило ст. 139 ТК РФ помогает понять, почему выражение «по среднему» ещё нужно соотнести с видом оплачиваемого периода.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях в предусмотренных Кодексом случаях, средний дневной заработок определяют иначе. Сумму начисленной зарплаты делят на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Такой же способ предусмотрен для соответствующей компенсации за неиспользованный отпуск. Различие связано с тем, в каких днях предоставляют отпуск, — ст. 139 ТК РФ.

Выбор месяцев для усреднения заработка допускает отступление от общего правила. Коллективный договор или локальный нормативный акт работодателя вправе предусматривать другой период, если положение работников не ухудшается. Когда вам объясняют оплату по среднему заработку через иной набор месяцев, сопоставьте расчёт с этим документом и условием о сохранении положения работника. Это возможность, прямо предусмотренная ст. 139 ТК РФ.