Что означает оформление на работу по ТК РФ

Если в предложении о работе указано «оформление по ТК РФ», это значит, что приём должны оформить трудовым договором. ТК РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации. Для работника практический смысл такой формулировки состоит в заключении договора с работодателем: именно этим документом оформляется приём на работу по ст. 68 ТК РФ. Когда обсуждают оформление, речь должна идти о договоре, который предстоит подписать обеим сторонам.

Обычный порядок подписания предполагает два экземпляра письменного трудового договора. На каждом нужны подписи работника и работодателя. Затем один экземпляр передают вам, а второй оставляют у работодателя. Это позволяет каждой стороне иметь подписанный документ у себя. Получение своего экземпляра вы подтверждаете подписью на том экземпляре, который будет хранить работодатель. Такой порядок закреплён в ч. 1 ст. 67 ТК РФ.

Перед подписанием договора вас должны ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме того, ознакомление касается иных локальных нормативных актов — внутренних документов работодателя, непосредственно связанных с вашей трудовой деятельностью, — и коллективного договора. Здесь имеет значение последовательность: сначала ознакомление, затем подписание трудового договора. Обязанность организовать такое ознакомление возложена на работодателя ст. 68 ТК РФ.

При оформлении может появиться ещё один документ: приказ или распоряжение о приёме на работу. Работодатель вправе его издать на основании уже заключённого трудового договора. Если приказ издан, его содержание должно соответствовать условиям договора. Поэтому оформленный приём не сводится к наличию приказа: ст. 68 ТК РФ связывает оформление с трудовым договором, а издание приказа оставляет на усмотрение работодателя.

Если вы уже начали работать, а письменного договора пока нет, имеет значение, кто разрешил приступить к работе. Когда это произошло с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключённым. Для письменного оформления у работодателя есть не более трёх рабочих дней, считая со дня вашего фактического допуска к работе. Отсчёт связан с началом работы при таком допуске — ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Другой случай — человек выполнял работу на основании гражданско-правового договора, а впоследствии эти отношения признали трудовыми. Тогда письменный трудовой договор оформляют не позднее трёх рабочих дней со дня признания отношений трудовыми, если иное не установлено судом. Этот случай отличается от обычного допуска к работе моментом, с которого считают срок: ориентиром служит признание отношений трудовыми — ч. 2 ст. 67 ТК РФ.