Что делать, если зарплату задерживают больше 15 дней

Если зарплату задерживают больше 15 дней, сначала определите, вправе ли вы приостановить работу. Когда этот срок превышен, о решении приостановить работу нужно известить работодателя письменно. Устный разговор с руководителем не выполняет это условие. В извещении укажите, что прекращаете работу из-за задержки зарплаты. Приостановление допускается на весь период до выплаты задержанной суммы — ст. 142 ТК РФ.

Проверьте ограничения с учётом своей должности и характера работы. Приостановление запрещено государственным служащим, в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные производства и оборудование, а также работникам, чьи обязанности непосредственно обеспечивают жизнедеятельность населения. К последним относятся работы по энергообеспечению, отоплению и теплоснабжению, водоснабжению, газоснабжению, связи, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи. Для решения имеет значение именно выполняемая работа — ст. 142 ТК РФ.

Запрет также действует в органах и организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, других военных и военизированных формированиях, организациях, ведающих обороной и безопасностью, аварийно-спасательными, поисково-спасательными, противопожарными работами, предупреждением или ликвидацией стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах. При введении военного, чрезвычайного положения или особых мер по законодательству о чрезвычайном положении приостанавливать работу тоже нельзя — ст. 142 ТК РФ.

Если запрета нет и работодатель письменно извещён, во время приостановления можно отсутствовать на рабочем месте в свои рабочие часы. Средний заработок за этот период сохраняется. Это позволяет прекратить выполнение обязанностей, сохранив предусмотренную законом оплату периода приостановления, — ст. 142 ТК РФ.

Следите за письменными уведомлениями работодателя. Если он сообщил о готовности выплатить задержанную зарплату в день вашего выхода, вернуться нужно не позднее следующего рабочего дня после получения такого уведомления. Это правило касается работника, который отсутствовал на рабочем месте во время приостановления. Ожидать поступления денег, продолжая отсутствовать после указанного срока, нельзя — ст. 142 ТК РФ.

Потребуйте не только долг, но и денежную компенсацию. Её считают за каждый день: со дня после установленной даты выплаты до дня фактического расчёта включительно. Минимальный размер — одна сто пятидесятая действующей в соответствующее время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от просроченной суммы. Если часть зарплаты уже выплачена, расчёт ведут от фактически невыплаченного остатка — ст. 236 ТК РФ.

Проверьте условия оплаты в трудовом договоре, коллективном договоре и локальном нормативном акте: размер компенсации может быть повышен. Обязанность её выплатить действует независимо от вины работодателя. Если спор касается сумм, которые своевременно не начислили, компенсация распространяется на них при признании права работника вступившим в законную силу решением суда — ст. 236 ТК РФ.