Что делать, если работодатель платит серую зарплату

Если платят серую зарплату, начните с конкретного расхождения: сколько предусмотрено договором, сколько фактически получаете и какую часть работодатель отказывается оформлять или выплачивать. Так проще сформулировать предмет спора. По ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором с учетом действующей у работодателя системы оплаты труда. Сравнивать нужно не только итоговые суммы, но и состав заработка.

Посмотрите, какие выплаты названы в вашем договоре: оклад, доплаты, надбавки, премии. Затем сопоставьте их с коллективным договором и внутренними правилами оплаты, которые относятся к вашей работе. Внутренние правила работодателя закон называет локальными нормативными актами. Именно в таких документах наряду с коллективными договорами и соглашениями закрепляются системы оплаты труда — ст. 135 ТК РФ. Это поможет понять, за счет какой выплаты возникает разница.

Если часть денег называют премией, выясните ее вид, размер, основания и условия начисления. Система премирования должна определять эти условия, а также сроки выплаты премий. Для разговора с работодателем полезно выписать спорные начисления отдельно: за какую работу обещана премия, какое условие выполнено и что получено фактически. Ориентир для сопоставления — правила премирования по ст. 135 ТК РФ.

Когда договор содержит меньшую сумму, чем обсуждалась при приеме на работу, соберите сохранившуюся переписку об оплате и документы о выплатах. Отделите обещанный размер от сумм, которые уже получены. В обращении к работодателю изложите расхождение и укажите, какие условия оплаты просите оформить или исполнить. Содержание требования связывайте с договором и системой оплаты труда по ст. 135 ТК РФ, а не только с выражением «серая зарплата».

Проверьте также, не ухудшает ли условие вашего договора оплату по сравнению с коллективным договором, соглашениями или внутренними правилами работодателя. Например, при споре о доплате имеет значение, предусмотрена ли она применимой системой оплаты. Договорные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с этими документами и трудовым законодательством — ст. 135 ТК РФ.

Если согласовать оплату с работодателем не удалось, выберите способ защиты. Можно обратиться за защитой в профессиональный союз, использовать федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства либо судебную защиту. Эти способы закреплены в ст. 352 ТК РФ. Подготовьте понятное описание нарушения: какое условие оплаты спорно, за какой период возникли разногласия и чего вы добиваетесь.

Для подготовки позиции адвокату пригодятся документы, которые связывают вашу работу с требуемой оплатой. Вместе с договором сохраните относящиеся к спору правила начисления и сведения о полученных деньгах. Это позволит обсуждать конкретное требование об оформлении или выплате заработка и выбрать способ его защиты по ст. 352 ТК РФ. Итог спора заранее обещать нельзя.