Что делать, если работодатель не выплатил премию

Если вам не платят премию, начните с основания выплаты. Найдите в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте условия, по которым она вам причитается, и срок расчёта. Для требования о задержке нужно связать конкретную премию с обязанностью работодателя заплатить к определённой дате. На эти документы опирается расчёт компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Может ли работодатель не выплатить премию, если её ещё не начислили? При споре о праве на деньги добивайтесь признания этого права в суде. Для компенсации за несвоевременное начисление нужно вступившее в законную силу решение, которым подтверждено право работника на соответствующие суммы. Тогда задержку считают от даты, когда деньги должны были поступить при своевременном начислении, — ст. 236 ТК РФ.

Когда премия начислена, но деньги не поступили, сформулируйте требование о выплате задолженности и процентов за просрочку. Денежная компенсация — это дополнительная выплата за каждый день ожидания. Отсчёт начинается со следующего дня после установленной даты выплаты и заканчивается днём фактического расчёта включительно. Это правило ст. 236 ТК РФ помогает определить период, за который вы требуете деньги.

При частичной выплате отделите полученную сумму от остатка долга. Проценты рассчитываются с фактически не выплаченной вовремя части премии. Минимальный размер — одна сто пятидесятая действующей в соответствующее время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за день задержки. Проверьте также договор и локальный нормативный акт: размер компенсации может быть повышен. Основание для такого расчёта — ст. 236 ТК РФ.

Если работодатель объясняет невыплату отсутствием своей вины, это не освобождает его от денежной компенсации. В требовании укажите, какая премия задержана, когда ожидалась выплата, сколько уже получено и за какой период рассчитаны проценты. Обязанность компенсировать задержку возникает независимо от вины работодателя — ст. 236 ТК РФ.

Если из-за невыплаты вы хотите перестать выходить на работу, сначала проверьте условия ст. 142 ТК РФ. Приостановление допускается при задержке заработной платы более 15 дней и после письменного извещения работодателя. Для спора о премии нужно установить, относится ли задержанная выплата к заработной плате. Есть и запреты: например, для государственных служащих, работников особо опасных производств и работников, обеспечивающих жизнедеятельность населения.

При допустимом приостановлении сохраняется средний заработок, а работник вправе отсутствовать на рабочем месте в своё рабочее время. Следите за письменным уведомлением работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода. После его получения вернуться нужно не позднее следующего рабочего дня. Такой порядок возвращения предусмотрен ст. 142 ТК РФ.