Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении

Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, сначала нужно отделить согласие на уход от получения письменного предупреждения. Статья 80 ТК РФ дает работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Она не ставит это право в зависимость от разрешения руководителя. Вы вправе уволиться, даже если руководитель говорит, что вас не отпускает. Для применения этой нормы существенно, получил ли работодатель заявление и когда это произошло.

Устного разговора о намерении уйти недостаточно: ст. 80 ТК РФ предусматривает письменную форму предупреждения. Если руководитель только услышал о ваших планах, отсчитывать срок от разговора оснований нет. То же различие важно, когда заявление уже написано, но остается у работника. Отсчитывайте срок со следующего дня после получения заявления работодателем, а не с даты его составления. При отказе подписывать заявление задача работника — подтвердить передачу письменного предупреждения, а не добиться одобрения своего решения.

Общий срок предупреждения — не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. День получения заявления работодателем в срок предупреждения не включают: первым будет следующий за ним день. Если спор идет о том, что делать, когда не подписывают увольнение, именно дата получения позволяет определить, истек ли срок. Нельзя считать его закончившимся лишь потому, что со дня написания заявления прошло достаточно времени: сначала нужно установить предусмотренное законом начало отсчета.

Отдельный вопрос — желание уйти раньше окончания срока предупреждения. По ст. 80 ТК РФ это возможно по соглашению работника и работодателя. Здесь согласие работодателя уже имеет значение: речь идет о более раннем прекращении договора. Если такого соглашения нет, само указание удобной работнику даты не заменяет общий порядок. Отказ согласовать ранний уход и отказ признавать право на увольнение после предупреждения имеют разные последствия. Это различие помогает понять, о чем именно возник спор с руководителем.

Есть и случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок из заявления. Статья 80 ТК РФ связывает такую обязанность с невозможностью продолжать работу, называя зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, а также другие случаи. Еще одно основание — установленное нарушение работодателем трудовых правил или условий, перечисленных в этой статье. Если вы ссылаетесь на нарушение, важно различать собственное утверждение о нем и установленное нарушение. Норма использует именно вторую формулировку; одного недовольства условиями работы для такого вывода недостаточно.

После окончания срока предупреждения ст. 80 ТК РФ разрешает работнику прекратить работу. Отсутствие подписи руководителя этот срок не продлевает. Если работодатель не увольняет по собственному желанию, нужно сопоставить получение заявления, начало отсчета и окончание срока. Право прекратить работу связано с истечением срока предупреждения, а не с тем, согласился ли руководитель с вашим решением. Когда получение заявления оспаривается, подтверждение этой даты становится особенно существенным для позиции работника.

На последний день работы закон возлагает на работодателя самостоятельные обязанности. По ст. 80 ТК РФ он должен выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у него и произвести окончательный расчет. Чтобы получить остальные документы о своей работе, работнику нужно письменно запросить их у работодателя. Если срок уже истек, а работодатель не оформляет уход, в обращении к нему стоит обозначить, какие именно обязанности остались неисполненными. Отказ подписать заявление не устраняет обязанностей, которые закон связывает с последним днем работы.

Решение работника тоже может измениться. До истечения срока предупреждения заявление разрешено отозвать в любое время. Статья 80 ТК РФ предусматривает исключение: на место уже письменно приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. При споре об отзыве проверьте, приглашен ли такой работник письменно: одного поиска замены или устного обещания кому-то работы недостаточно для отказа в отзыве. Если руководитель лишь недоволен вашим решением, вы вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения.

Наконец, продолжение работы после срока предупреждения нужно соотносить с намерением уйти. По ст. 80 ТК РФ договор продолжает действовать, если срок закончился, увольнение не состоялось и работник на нем не настаивает. Это правило не позволяет считать любую задержку автоматическим прекращением отношений. Если намерение уволиться сохраняется, письменно обозначьте его работодателю, ссылаясь на ранее переданное заявление. Так вопрос о том, как уволиться, если работодатель не отпускает, сводится к конкретным фактам: получению предупреждения, сроку и сохранению требования об увольнении.