Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск по графику

Если работодатель не отпускает в отпуск по графику, начните с назначенных вам дат. Сопоставьте их с тем, что сейчас предлагает руководитель. Когда вы просите отдых именно в предусмотренный период, речь идет об исполнении уже утвержденного графика. Он связывает обе стороны трудовых отношений: работодатель должен предоставить отпуск, а работник — соблюдать очередность отдыха. Это основание вашего требования по ст. 123 ТК РФ.

Изложите обращение письменно: укажите даты по графику, сообщите об отказе и попросите предоставить запланированный отпуск. Если отказ был устным, опишите, какую причину вам назвали. Такое обращение позволит ясно обозначить предмет разногласий: вы требуете исполнения графика, а не просите выбрать новые даты. Сошлитесь на обязательность графика для работодателя по ст. 123 ТК РФ. Сохраните текст обращения и ответ, чтобы при дальнейшем обсуждении опираться на конкретные требования и объяснения.

Когда руководитель ссылается на загрузку организации и предлагает отдыхать в следующем рабочем году, выясните, какое решение он предлагает согласовать. Перенос по такой причине допускается лишь в исключительном случае: отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно повлиять на нормальный ход работы. При этом требуется согласие работника. Если вы его не даете, прямо отразите это в ответе работодателю. Правило о таком переносе закреплено в ст. 124 ТК РФ.

Если вы согласны перенести отдых на следующий рабочий год, учитывайте предел его использования: не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Рабочий год здесь имеет значение для определения срока, поэтому в обсуждении переноса уточните, за какой период вам предоставляют отдых. Кроме того, запрещено оставлять работника без ежегодного оплачиваемого отпуска два года подряд. Эти ограничения предусмотрены ст. 124 ТК РФ.

Отдельная ситуация — отпускные вовремя не выплатили или о начале отдыха известили позднее чем за две недели. Если вы хотите перенести отпуск по этой причине, подайте письменное заявление с предложением другого срока. Работодатель обязан перенести отдых на срок, согласованный с вами. Это предусмотренный ст. 124 ТК РФ способ изменить даты по вашему обращению. Извещение под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска требуется по ст. 123 ТК РФ.

Для работников младше восемнадцати лет и тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, действует запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Если вы относитесь к такой категории и вам не дают отпуск, укажите это в обращении наряду с датами графика. Здесь позиция строится также на специальном запрете ст. 124 ТК РФ.