Что делать, если работаешь без официального оформления

Если работаешь официально не оформленным, сначала нужно установить, как именно началась работа. Отсутствие подписанного документа само по себе ещё не означает отсутствия трудового договора. Статья 67 ТК РФ связывает его заключение и с фактическим допуском: вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо представителя, уполномоченного допускать работников. Поэтому в разговоре об оформлении имеет значение не только наличие бумаги, но и то, кто поручил обязанности и знал об их исполнении.

При этом не любое выполнение задания означает трудовые отношения. В ст. 15 ТК РФ названы их признаки: человек лично выполняет определённую работу за плату, действует в интересах работодателя, под его управлением и контролем, подчиняется внутреннему трудовому распорядку. Работодатель обеспечивает условия труда. Например, если вам поручают обязанности по должности и определяют порядок их выполнения, эти обстоятельства нужно описать вместе. Одного общего утверждения «я здесь работаю» недостаточно, чтобы объяснить, в чём состоят отношения между сторонами.

Понятие трудовой функции означает работу по должности, профессии, специальности либо конкретный вид поручаемой работы. Для обсуждения оформления полезно точно назвать свою функцию: какие задания вы выполняете лично, кто их даёт, кто контролирует исполнение и какая оплата согласована. Не подменяйте это описание только названием должности. Укажите также, каким правилам внутреннего трудового распорядка вы подчиняетесь. Содержание работы позволяет сопоставить реальные отношения с признаками, перечисленными в ст. 15 ТК РФ, даже если стороны по-разному называют своё сотрудничество.

Если работодатель не оформляет официально, обратитесь к нему с требованием оформить трудовой договор письменно. Основание — ст. 67 ТК РФ, а исходная дата для установленного ею срока — день фактического допуска к работе. Работодатель обязан выполнить оформление не позднее трёх рабочих дней с этого дня. Если этот срок уже прошёл, обязанность оформить договор сохраняется: закон не связывает её прекращение с тем, что человек продолжает работать без подписанных бумаг. В обращении укажите, когда и по чьему поручению вы приступили к обязанностям.

Сохраните имеющиеся подтверждения этих обстоятельств. Это могут быть сообщения с поручениями, переписка о начале работы и оплате, выданные задания, документы с результатами их выполнения. Важен смысл каждого материала: он должен помогать понять, какую работу вы выполняли, кто ею руководил и с чьего ведома вы начали. Отдельно отметьте, какие обстоятельства подтверждены перепиской, а какие пока известны только с ваших слов. Такой порядок помогает сформулировать требование по ст. 67 ТК РФ без неточностей и лишних предположений.

Особое внимание нужно уделить лицу, которое допустило вас к работе. В ст. 67 ТК РФ назван работодатель или его уполномоченный представитель. Поэтому поручение другого человека нужно оценивать с учётом его полномочий, а не только факта общения с ним. Если работодатель отрицает своё участие, опишите, кто выдавал задания и как работодатель участвовал в организации труда. Адвокату нужны именно эти обстоятельства, чтобы определить, на чём основано требование об оформлении и какие подтверждения относятся к спорному допуску.

Иногда вместо трудового договора предлагают гражданско-правовой: соглашение о выполнении работ или оказании услуг. По ст. 15 ТК РФ нельзя заключать такие договоры, если фактически они регулируют трудовые отношения. Поэтому название документа не снимает вопрос о личном труде под управлением и контролем работодателя. Для отношений, которые возникли на основании гражданско-правового договора и впоследствии признаны трудовыми, ст. 67 ТК РФ предусматривает письменное оформление не позднее трёх рабочих дней со дня признания, если иное не установлено судом. Этот случай нужно отличать от первоначального допуска без письменного договора.

Когда работодатель подготовит договор, проверьте оформление экземпляров. По ст. 67 ТК РФ документ составляют в двух экземплярах, каждый подписывают обе стороны. Один передают работнику, второй хранится у работодателя. Ваше получение подтверждается подписью на экземпляре работодателя. Поэтому задача не заканчивается подписью на единственном листе, который остаётся у другой стороны: у вас должен быть собственный экземпляр подписанного договора. Если вместо оформления снова предлагают только устные договорённости, предмет требования остаётся прежним — исполнение обязанности, установленной ст. 67 ТК РФ.