Что делать, если не платят зарплату два месяца

Если зарплату не платят 2 месяца, начните с определения задолженности: за какие периоды и какие суммы вы не получили, когда должны были поступить деньги, были ли частичные выплаты. Это позволит сформулировать требование о выплате заработка и денежной компенсации за просрочку. Обязанность работодателя рассчитаться с процентами предусмотрена ст. 236 ТК РФ. Компенсация прибавляется к задержанной сумме, а не погашает её.

Продолжать работу до полного расчёта обязательно не во всех случаях. Когда задержка превысила 15 дней, вы вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, предварительно известив работодателя письменно. Если решили воспользоваться этим правом, подготовьте извещение и сохраните подтверждение того, что работодатель его получил. Устное сообщение не соответствует требованию о письменной форме, установленному ст. 142 ТК РФ.

До приостановления проверьте ограничения. Оно запрещено в периоды военного или чрезвычайного положения, особых мер по законодательству о чрезвычайном положении. Запрет распространяется также на государственных служащих, работу в перечисленных в ст. 142 ТК РФ военных, спасательных, противопожарных и правоохранительных органах и организациях, организациях, обслуживающих особо опасные производства и оборудование. Отдельное исключение касается обязанностей, непосредственно связанных с жизнедеятельностью населения: энергообеспечением, отоплением, водоснабжением, газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью. Сопоставьте свою работу с этими исключениями до отправки извещения.

При разрешённом приостановлении можно отсутствовать на рабочем месте в рабочее время, и средний заработок сохраняется. Полученное от работодателя письмо может потребовать возвращения к работе. Если получите уведомление о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода, вернуться нужно не позднее следующего рабочего дня после его получения. Такой порядок возвращения предусмотрен ст. 142 ТК РФ; ожидать поступления денег дома после получения соответствующего уведомления нельзя.

Компенсацию считайте за каждый день: со дня после установленной даты выплаты до дня фактического расчёта включительно. За день просрочки работодатель должен заплатить как минимум одну сто пятидесятую действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, применённую к сумме долга. Если часть зарплаты уже поступила, проценты за дальнейшую задержку начисляются на оставшуюся невыплаченной часть. Коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор могут предусматривать повышенный размер компенсации — ст. 236 ТК РФ.

Если работодатель объясняет задержку отсутствием своей вины, требование о компенсации всё равно сохраняется. Если же заработок своевременно вообще не начислили, ст. 236 ТК РФ связывает компенсацию по таким суммам с признанием права работника вступившим в законную силу решением суда. Для обсуждения требований с адвокатом подготовьте сведения о начислениях, фактических выплатах и условиях оплаты труда: они помогут отделить спор о размере заработка от задержки уже начисленных денег.